{"id":25181,"date":"2022-09-22T16:35:00","date_gmt":"2022-09-22T20:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tomaempleo.com\/dominicana\/?page_id=25181"},"modified":"2025-07-12T17:52:36","modified_gmt":"2025-07-12T21:52:36","slug":"terminos-y-condiciones-de-uso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tomaempleo.com\/dominicana\/terminos-y-condiciones-de-uso\/","title":{"rendered":"T\u00e9rminos y condiciones de uso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"25181\" class=\"elementor elementor-25181\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1edf742 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1edf742\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;613308c&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}],&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e1ae63\" data-id=\"7e1ae63\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-531a681 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"531a681\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><b>\u00a1Te damos la bienvenida a tomaempleo.com!<\/b><\/h2><p>Estos T\u00e9rminos y Condiciones rigen el uso de tomaempleo.com y los productos, las funciones, las aplicaciones, los servicios, las tecnolog\u00edas y el software que ofrecemos (los productos de tomaempleo.com o Productos), excepto cuando indiquemos expresamente que se aplican otras condiciones (distintas a estas).<\/p><h3><b>Informaci\u00f3n General e Introducci\u00f3n<\/b><\/h3><p>Estos T\u00e9rminos y Condiciones de uso constituyen un acuerdo legalmente vinculante entre usted, ya sea personalmente o en nombre de una entidad (\u201custed\u201d) y tomaempleo.com (\u201cNosotros\u201d, \u201cNuestro\u201d o \u201cNuestros\u201d), con respecto a su acceso y uso del sitio web<a href=\"https:\/\/tomaempleo.com\/\">\u00a0www.tomaempleo.com<\/a>, incluyendo todas sus subsidiarias, afiliadas, marcas y entidades que controla, as\u00ed como cualquier otro medio, canal de medios, sitio web m\u00f3vil o relacionado con aplicaciones m\u00f3viles, vinculado, o de lo contrario conectado a ellos (colectivamente, el \u201cSitio Web\u201d). Usted acepta que al acceder a tomaempleo.com, ha le\u00eddo, comprendido y aceptado todos estos t\u00e9rminos y condiciones de uso. Si no est\u00e1 de acuerdo con todos estos t\u00e9rminos y condiciones de uso, entonces est\u00e1 expresamente prohibido utilizar todos los productos y\/o servicios que ofrece tomaempleo.com.<\/p><p>Los t\u00e9rminos y condiciones de uso complementarios o documentos que pueden publicarse en tomaempleo.com ocasionalmente se incorporan expresamente aqu\u00ed como referencia. Nos reservamos el derecho, a nuestro exclusivo criterio, de realizar cambios o modificaciones a estos T\u00e9rminos y Condiciones de uso en cualquier momento y por cualquier motivo. Le avisaremos acerca de cualquier cambio actualizando la fecha de \u201c\u00daltima actualizaci\u00f3n\u201d de estos T\u00e9rminos y Condiciones de uso, y renuncia a cualquier derecho de uso para mantenerse informado de las actualizaciones. Usted estar\u00e1 sujeto a, y se considerar\u00e1 que ha tenido conocimiento de, y ha aceptado, los cambios en los T\u00e9rminos y Condiciones de uso revisados por su uso continuo de tomaempleo.com despu\u00e9s de la fecha en que se publican los T\u00e9rminos y Condiciones de uso revisados.<\/p><p>La informaci\u00f3n proporcionada en tomaempleo.com no est\u00e1 destinada a su distribuci\u00f3n o uso por parte de ninguna persona o entidad en ninguna jurisdicci\u00f3n o pa\u00eds donde dicha distribuci\u00f3n o uso ser\u00eda contrario a la ley o regulaci\u00f3n o que nos someter\u00eda a cualquier requisito de registro dentro de dicha jurisdicci\u00f3n o pa\u00eds. En consecuencia, las personas que decidan acceder a tomaempleo.com desde otros lugares lo hacen por su propia iniciativa y son los \u00fanicos responsables del cumplimiento de las leyes locales, en la medida en que las leyes locales sean aplicables.<\/p><p>Todos los usuarios que son menor de edad en la jurisdicci\u00f3n en la que residen (generalmente menores de 18 a\u00f1os) deben contar con el permiso de, y ser supervisados directamente por sus padres o tutores para usar los servicios y\/o productos de tomaempleo.com. Si es menor de edad, debe pedirle a su padre o tutor que lea y acepte estos T\u00e9rminos y Condiciones de uso antes de utilizar los servicios y\/o productos de tomaempleo.com.<\/p><p>El objeto de los presentes T\u00e9rminos y Condiciones de uso (en adelante, T\u00e9rminos de Uso) es regular el acceso y la utilizaci\u00f3n de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com. A los efectos de los presentes T\u00e9rminos de Uso se entender\u00e1 como Sitio Web o Plataforma Web: la apariencia externa de los interfaces de pantalla, tanto de forma est\u00e1tica como de forma din\u00e1mica, es decir, el \u00e1rbol de navegaci\u00f3n; y todos los elementos integrados tanto en las interfaces de pantalla como en el \u00e1rbol de navegaci\u00f3n (en adelante, Contenidos) y todos aquellos servicios o recursos en l\u00ednea que en su caso ofrezca a los usuarios (en adelante, Servicios).<\/p><p>tomaempleo.com se reserva la facultad de modificar, en cualquier momento, y sin aviso previo, la presentaci\u00f3n y configuraci\u00f3n del Sitio Web y de los Contenidos y Servicios que en \u00e9l pudieran estar incorporados. El usuario reconoce y acepta que en cualquier momento tomaempleo.com pueda interrumpir, desactivar y\/o cancelar cualquiera de estos elementos que se integran en el Sitio Web o el acceso a los mismos.<\/p><p>Aparte del coste de conexi\u00f3n a trav\u00e9s de la red de telecomunicaciones suministrada por el Sitio Web de acceso, y que hubiere contratado el usuario, algunos de los Contenidos o Servicios ofrecidos por tomaempleo.com o, en caso, terceros a trav\u00e9s del Sitio Web pueden encontrarse sujetos a la contrataci\u00f3n previa del Contenido o Servicio, en cuyo caso se especificar\u00e1 de forma clara y\/o se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del usuario los correspondientes T\u00e9rminos de uso o particulares por las que esto se rija.<\/p><h3><b>Servicios, usuarios y actividades<\/b><\/h3><h4><b>1-) Nuestros servicios<\/b><\/h4><p>Nuestro Sitio Web tiene como finalidad permitir a las empresas y\/o agencias de reclutamiento en publicar ofertas de empleo, de esta manera, las personas interesadas podr\u00e1n crear una cuenta de usuario para postularse y enviar su hoja de vida desde nuestro directorio web de empleos.<\/p><p><b>Te ayudamos a descubrir contenido, productos y servicios que pueden interesarte<\/b><\/p><p>Te mostramos anuncios, ofertas y otro contenido patrocinado para que descubras contenido, productos y servicios que ofrecen los numerosos negocios y organizaciones que usan tomaempleo.com y otros de sus productos.<\/p><p>Nuestros socios nos pagan para que te mostremos su contenido, y nosotros dise\u00f1amos nuestros servicios para que el contenido patrocinado que ves te resulte \u00fatil y relevante como todo lo que se muestra en nuestros productos.<\/p><p><b>Combatimos las conductas perjudiciales y protegemos y respaldamos a nuestra comunidad<\/b><\/p><p>Las personas solo crear\u00e1n comunidades en tomaempleo.com si se sienten seguras. Contamos con el trabajo de equipos dedicados y desarrollamos sistemas t\u00e9cnicos avanzados para detectar si nuestros productos se usan de forma inapropiada, hay conductas da\u00f1inas hacia los dem\u00e1s y surgen situaciones en las que podemos contribuir para respaldar o proteger a nuestra comunidad. Si tomamos conocimiento sobre contenido o conductas de este tipo, aplicaremos las medidas correspondientes, por ejemplo, ofrecer ayuda, eliminar contenido, bloquear el acceso a ciertas funciones, inhabilitar una cuenta o comunicarnos con las fuerzas del orden.<\/p><h4><b>2-) El Usuario<\/b><\/h4><p>El acceso, la navegaci\u00f3n y uso del Sitio Web, as\u00ed como por los espacios habilitados para interactuar entre los usuarios, y el usuario y tomaempleo.com, como los comentarios y\/o espacios de blogging, confiere la condici\u00f3n de usuario, por lo que se aceptan, desde que se inicia la navegaci\u00f3n por el Sitio Web, todos los T\u00e9rminos de Uso aqu\u00ed establecidos, as\u00ed como los ulteriores modificaciones, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de la correspondiente normativa legal de obligado cumplimiento seg\u00fan el caso. Dada la relevancia de lo anterior, se recomienda al usuario leerlas cada vez que visite el Sitio Web.<\/p><p>El Sitio Web de tomaempleo.com proporciona gran diversidad de informaci\u00f3n, servicios y datos. El usuario asume la responsabilidad para realizar un uso correcto del Sitio Web. Esta responsabilidad se extender\u00e1 a:<\/p><ul><li aria-level=\"1\">Un uso de la informaci\u00f3n, Contenidos y\/o Servicios y datos ofrecidos por tomaempleo.com sin que sea contrario a lo dispuesto por los presentes T\u00e9rminos de Uso, la Ley, la moral o el orden p\u00fablico, o que de cualquier otro modo puedan suponer lesi\u00f3n de los derechos de terceros o del mismo funcionamiento del Sitio Web.<\/li><li aria-level=\"1\">La veracidad y licitud de las informaciones aportadas por el usuario en los formularios extendidos por tomaempleo.com para el acceso a ciertos Contenidos o Servicios ofrecidos por el Sitio Web. En todo caso el usuario notificar\u00e1 de forma inmediata a tomaempleo.com acerca de cualquier hecho que permita el uso indebido de la informaci\u00f3n registrada en dichos formularios, tales como, pero no s\u00f3lo, el robo, extrav\u00edo, o el acceso no autorizado a identificadores y\/o contrase\u00f1as, con el fin de proceder a su inmediata cancelaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>tomaempleo.com se reserva el derecho de retirar todos aquellos comentarios y aportaciones que vulneren la ley, el respeto a la dignidad de la persona, que sean discriminatorios, xen\u00f3fobos, racistas, pornogr\u00e1ficos, spamming, que atenten contra la juventud o infancia, el orden o la seguridad p\u00fablica o que, a su juicio, no resultan adecuados para su publicaci\u00f3n.<\/p><p>En cualquier caso, tomaempleo.com no ser\u00e1 responsable de las opiniones vertidas por los usuarios a trav\u00e9s de los comentarios u otras herramientas de blogging o de participaci\u00f3n que pueda haber.<\/p><p>El mero acceso a este Sitio Web no supone entablar ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n de car\u00e1cter comercial entre tomaempleo.com y el usuario.<\/p><p>El usuario declara ser mayor de edad y disponer de la capacidad jur\u00eddica suficiente para vincularse por los los presentes T\u00e9rminos de Uso. Por lo tanto, tomaempleo.com o este Sitio Web no se dirige a menores de edad. tomaempleo.com declina cualquier responsabilidad por el incumplimiento de este requisito.<\/p><h4><b>3-) Representaciones del usuario<\/b><\/h4><p>Al utilizar los servicios y\/o productos de tomaempleo.com, usted declara y garantiza que:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">toda informaci\u00f3n de registro que env\u00ede ser\u00e1 verdadera, precisa, actual y completa;<\/li><li aria-level=\"1\">mantendr\u00e1 la exactitud de dicha informaci\u00f3n y actualizar\u00e1 oportunamente dicha informaci\u00f3n de registro seg\u00fan sea necesario;<\/li><li aria-level=\"1\">tiene la capacidad legal y acepta cumplir con estos T\u00e9rminos de Uso;<\/li><li aria-level=\"1\">no tienes menos de 18 a\u00f1os;<\/li><li aria-level=\"1\">no es menor de edad en la jurisdicci\u00f3n en la que reside, o si es menor de edad, ha recibido el permiso de los padres para utilizar los servicios y\/o productos de tomaempleo.com;<\/li><li aria-level=\"1\">no acceder\u00e1 a los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o al Sitio Web a trav\u00e9s de medios automatizados o no humanos, ya sea a trav\u00e9s de un bot, script o de otro modo;<\/li><li aria-level=\"1\">no usar\u00e1 los servicios y\/o productos del Sitio Web o de tomaempleo.com para ning\u00fan prop\u00f3sito ilegal o no autorizado; y<\/li><li aria-level=\"1\">su uso del Sitio Web o de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com no violar\u00e1 ninguna ley o regulaci\u00f3n aplicable.<\/li><\/ol><p>Si proporciona informaci\u00f3n falsa, inexacta, no actual o incompleta, tenemos el derecho de suspender o cancelar su cuenta y de rechazar cualquier uso actual o futuro del Sitio Web (o cualquier parte del mismo).<\/p><h4><b>4-) Registro del usuario<\/b><\/h4><p>Es posible que se le solicite que se registre en el Sitio Web de tomaempleo.com. Acepta mantener su contrase\u00f1a confidencial y ser\u00e1 responsable del uso de su cuenta y contrase\u00f1a. Nos reservamos el derecho de eliminar, reclamar o cambiar un nombre de usuario que seleccione si determinamos, a nuestro exclusivo criterio, que dicho nombre de usuario es inapropiado, obsceno o inaceptable.<\/p><h4><b>5-) Actividades prohibidas<\/b><\/h4><p>No puede acceder ni utilizar los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o del Sitio Web para ning\u00fan otro fin que no sea para el que ponemos el Sitio Web a disposici\u00f3n.<\/p><p><b>Como usuario del Sitio Web, usted acepta no:<\/b><\/p><ol><li aria-level=\"1\">recuperar sistem\u00e1ticamente datos u otro contenido del Sitio Web para crear o compilar, directa o indirectamente, una colecci\u00f3n, compilaci\u00f3n, base de datos o directorio sin nuestro permiso por escrito;<\/li><li aria-level=\"1\">hacer un uso no autorizado del Sitio Web, incluida la recopilaci\u00f3n de nombres de usuario y\/o direcciones de correo electr\u00f3nico de los usuarios por medios electr\u00f3nicos o de otro tipo con el fin de enviar correos electr\u00f3nicos no solicitados, o crear cuentas de usuarios por medios automatizados o bajo falsos pretextos;<\/li><li aria-level=\"1\">usar un agente de compras o un agente de compras para realizar compras en el Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">eludir, desactivar o interferir con las caracter\u00edsticas del Sitio Web relacionadas con la seguridad, incluidas las funciones que impiden o restringen el uso o la copia de cualquier Contenido o imponen limitaciones al uso del Sitio Web y\/o al Contenido que contiene;<\/li><li aria-level=\"1\">participar en el enmarcado no autorizado o el enlace del Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">enga\u00f1ar, defraudar o enga\u00f1ar a nosotros y otros usuarios, especialmente en cualquier intento de aprender informaci\u00f3n sensible de la cuenta, como contrase\u00f1as de usuario;<\/li><li aria-level=\"1\">hacer un uso inadecuado de nuestros servicios de soporte o enviar informes falsos de abuso o mala conducta;<\/li><li aria-level=\"1\">participar en cualquier uso automatizado del sistema, como usar scripts para enviar comentarios o mensajes, o usar cualquier miner\u00eda de datos, robots o herramientas similares de recolecci\u00f3n y extracci\u00f3n de datos;<\/li><li aria-level=\"1\">interferir, interrumpir o crear una carga indebida en el Sitio Web o las redes o servicios conectados al Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">intentar suplantar a otro usuario o persona o usar nombre de usuario de otro usuario;<\/li><li aria-level=\"1\">vender o transferir su perfil o perfiles de otros usuarios a otras entidades f\u00edsicas o jur\u00eddicas;<\/li><li aria-level=\"1\">utilizar cualquier informaci\u00f3n obtenida de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o del Sitio Web para hostigar, abusar o da\u00f1ar a otra persona;<\/li><li aria-level=\"1\">utilizar los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o del Sitio Web como parte de cualquier esfuerzo para competir con nosotros;<\/li><li aria-level=\"1\">descifrar, descompilar, desensamblar o aplicar ingenier\u00eda inversa al software que comprende o que de alguna manera partes de las formas de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o del Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">intentar eludir cualquier medida del Sitio Web dise\u00f1ada para prevenir o restringir el acceso al Sitio Web, o de cualquier parte de los servicios y\/o productos del Sitio Web de tomaempleo.com;<\/li><li aria-level=\"1\">hostigar, molestar, intimidar o amenazar a cualquiera de nuestros empleados o agentes dedicados a proporcionarle cualquier parte del Sitio Web o de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com;<\/li><li aria-level=\"1\">eliminar el derecho de autor u otro aviso de derechos de propiedad de cualquier Contenido;<\/li><li aria-level=\"1\">copiar o adaptar el software de los productos y\/o servicios del Sitio Web, incluidos, entre otros, Flash, PHP, HTML, JavaScript u otro c\u00f3digo;<\/li><li aria-level=\"1\">cargar o transmitir (o intentar cargar o transmitir) virus, troyanos u otro material, incluido el uso excesivo de letras may\u00fasculas y spam (publicaci\u00f3n continua de texto repetitivo), que interfiere con el uso y disfrute ininterrumpido, altera o interfiere con el uso, caracter\u00edsticas, funciones, operaci\u00f3n o mantenimiento del Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">cargar o transmitir (o intentar cargar o transmitir) cualquier material que act\u00fae como un mecanismo de transmisi\u00f3n o recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n activo o pasivo, que incluye, entre otros, formatos de intercambio de gr\u00e1ficos claros (\u201cgifs\u201d), 1 x 1 p\u00edxeles, errores web, cookies, u otros dispositivos similares (a veces denominados \u201cspyware\u201d o \u201cmecanismos de recolecci\u00f3n pasiva\u201d o \u201cpcms\u201d);<\/li><li aria-level=\"1\">excepto como resultado del uso del motor de b\u00fasqueda est\u00e1ndar o del navegador de Internet, use, inicie, desarrolle o distribuya cualquier sistema automatizado, incluyendo, entre otros, cualquier ara\u00f1a, robot, herramientas de trucos, raspador o lector fuera de l\u00ednea que acceda al Sitio Web, o usar o lanzar cualquier script no autorizado u otro software;<\/li><li aria-level=\"1\">desacreditar, empa\u00f1ar o da\u00f1ar, en nuestra opini\u00f3n, a nosotros y\/o al Sitio Web; y<\/li><li aria-level=\"1\">utilizar el Sitio Web de manera inconsistente con las leyes o regulaciones aplicables.<\/li><\/ol><h4><b>6-) Contribuciones generadas por el usuario<\/b><\/h4><p>El Sitio Web puede invitarlo a chatear, contribuir o participar en blogs, tableros de mensajes, foros en l\u00edneas y otras funcionalidades, y puede brindarle la oportunidad de crear, enviar, publicar, exhibir, transmitir, realizar, publicar, distribuir, o transmitir contenido y materiales a nosotros o en el Sitio Web, incluidos, entre otros, texto, escritos, video, audio, fotograf\u00edas, gr\u00e1ficos, comentarios, sugerencias, informaci\u00f3n personal u otro material (colectivamente, \u201cContribuciones\u201d). Las contribuciones pueden ser visibles para otros usuarios del Sitio Web y a trav\u00e9s de sitios web de terceros. Como tal, las contribuciones que se transmitan se pueden tratar como no confidenciales y no propietarias. Cuando crea o pone a disposici\u00f3n cualquier contribuci\u00f3n, por lo tanto, representa y garantiza que:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">La creaci\u00f3n, distribuci\u00f3n, transmisi\u00f3n, exhibici\u00f3n p\u00fablica, o rendimiento, y el acceso, descarga o copia de sus contribuciones no infringen ni van dirigir los derechos de propiedad, incluidos, entre otros, los derechos de autor, patentes, marcas comerciales, secretos comerciales o derechos morales de cualquier tercero.<\/li><li aria-level=\"1\">Usted es el creador y propietario de o tiene las licencias, los derechos, los consentimientos, las liberaciones y los permisos necesarios para usar y autorizarnos a nosotros, el Sitio Web y otros usuarios del Sitio Web a utilizar sus contribuciones de cualquier manera contemplada por el Sitio Web y estos T\u00e9rminos de Uso.<\/li><li aria-level=\"1\">Usted tiene el consentimiento escrito, la liberaci\u00f3n y\/o el permiso de todas y cada una de las personas identificables en sus contribuciones para usar el nombre o la semejanza de cada persona individual identificable para permitir la inclusi\u00f3n y el uso de sus contribuciones de cualquier manera contemplada por el Sitio Web y estos T\u00e9rminos de Uso.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no son falsas, inexactas o enga\u00f1osas.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no son publicidad no solicitada o no autorizada, materiales promocionales, esquemas piramidales, cartas en cadena, correo no deseado, env\u00edos masivos u otras formas de solicitud.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no son obscenas, lascivas, sucias, violentas, acosadoras, difamatorias, calumniosas u objetables (seg\u00fan lo que determinemos).<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no ridiculizan, se burlan, menosprecian, intimidan ni abusa de nadie.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no promueven el derrocamiento violento de ning\u00fan gobierno ni incitan, alientan o amenazan da\u00f1o f\u00edsico contra otro.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no violan ninguna ley, regulaci\u00f3n o norma aplicable.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no violan los derechos de privacidad o publicidad de ning\u00fan tercero.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no contienen ning\u00fan material que solicite informaci\u00f3n personal de ninguna persona menor de 18 a\u00f1os, ni explota a personas menores de 18 a\u00f1os de una manera sexual o violenta.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no infringen ninguna ley federal o estatal sobre pornograf\u00eda infantil, o de otro modo destinadas a proteger la salud o el bienestar de menores.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no incluyen ning\u00fan comentario ofensivo que est\u00e9 relacionado con la raza, el origen nacional, el sexo, las preferencias sexuales o la discapacidad f\u00edsica.<\/li><li aria-level=\"1\">Sus contribuciones no violan, ni vinculan material que viole, ninguna disposici\u00f3n de estos T\u00e9rminos de Uso ni ninguna ley o regulaci\u00f3n aplicable.<\/li><\/ol><p>Cualquier uso del Sitio Web en violaci\u00f3n de lo anterior viola estos T\u00e9rminos de Uso y puede dar lugar, entre otras cosas, a la terminaci\u00f3n o suspensi\u00f3n de sus derechos de uso del Sitio Web o de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com.<\/p><h4><b>7-) Licencia de contribuci\u00f3n<\/b><\/h4><p>El uso y la distribuci\u00f3n pueden ocurrir en cualquier formato de medios y a trav\u00e9s de cualquier canal de medios.<\/p><p>Esta licencia se aplicar\u00e1 a cualquier forma, medio o tecnolog\u00eda ahora conocida o desarrollada en el futuro, e incluye nuestro uso de su nombre, nombre de compa\u00f1\u00eda y nombre de franquicia, seg\u00fan corresponda, y cualquiera de las marcas comerciales, marcas de servicio, nombres comerciales, logotipos, y las im\u00e1genes personales y comerciales que proporcione. Usted renuncia a todos los derechos morales en sus Contribuciones, y garantiza que no se han afirmado derechos morales en sus Contribuciones.<\/p><p>No afirmamos ninguna propiedad sobre sus Contribuciones. Usted conserva la plena propiedad de todas sus Contribuciones y cualquier derecho de propiedad intelectual u otros derechos de propiedad asociados con sus Contribuciones. No somos responsables de ninguna declaraci\u00f3n o representaci\u00f3n en sus Contribuciones proporcionadas por usted en ning\u00fan \u00e1rea del Sitio Web. Usted es el \u00fanico responsable de sus Contribuciones al sitio Web y acepta expresamente exonerarnos de toda responsabilidad y abstenerse de cualquier acci\u00f3n legal contra nosotros en relaci\u00f3n con sus Contribuciones.<\/p><p>Tenemos el derecho, a nuestra entera y absoluta discreci\u00f3n, (1) de editar, redactar o cambiar cualquier Contribuci\u00f3n; (2) para volver a categorizar las Contribuciones para colocarlas en lugares m\u00e1s apropiados en el Sitio Web; y (3) para preseleccionar o eliminar cualquier Contribuci\u00f3n en cualquier momento y por cualquier motivo, sin previo aviso. No tenemos la obligaci\u00f3n de controlar sus Contribuciones.<\/p><h4><b>8.-) Directrices para las revisiones<\/b><\/h4><p>Podemos proporcionarle \u00e1reas en el Sitio Web para dejar revisiones o calificaciones. Al publicar una revisi\u00f3n, debe cumplir con los siguientes criterios:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">debe tener experiencia de primera mano con la persona\/entidad que se revisa;<\/li><li aria-level=\"1\">sus rese\u00f1as no deben contener lenguaje grosero ofensivo o abusivo, racista, ofensivo u ofensivo;<\/li><li aria-level=\"1\">sus revisiones no deben contener referencias discriminatorias basadas en religi\u00f3n, raza, sexo, origen nacional, edad, estado civil, orientaci\u00f3n sexual o discapacidad;<\/li><li aria-level=\"1\">sus revisiones no deben contener referencias a actividades ilegales;<\/li><li aria-level=\"1\">no deber\u00edas estar afiliado a competidores si publicas cr\u00edticas negativas;<\/li><li aria-level=\"1\">no debe sacar ninguna conclusi\u00f3n sobre la legalidad de la conducta;<\/li><li aria-level=\"1\">no puede publicar ninguna declaraci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa; y<\/li><li aria-level=\"1\">no puede organizar una campa\u00f1a animando a otros a publicar rese\u00f1as.<\/li><\/ol><p>Podemos aceptar, rechazar o eliminar revisiones a nuestro exclusivo criterio. No tenemos ninguna obligaci\u00f3n de revisar las rese\u00f1as o eliminar las rese\u00f1as, incluso si alguien considera que las rese\u00f1as son objetables o inexactas. Las revisiones no son aprobadas por nosotros, y no representan necesariamente nuestras opiniones o las opiniones de ninguno de nuestros afiliados o socios. No asumimos ninguna responsabilidad por cualquier revisi\u00f3n o reclamaci\u00f3n, responsabilidad o p\u00e9rdida derivada de una revisi\u00f3n. Al publicar una rese\u00f1a, usted nos otorga un derecho y una licencia perpetuos, no exclusivos, mundiales, libres de regal\u00edas, totalmente pagos, asignables y sublicenciables para reproducir, modificar, traducir, transmitir por cualquier medio, mostrar, realizar, y\/o distribuir todo el contenido relacionado con las revisiones.<\/p><h4><b>9-) Presentaciones<\/b><\/h4><p>Usted reconoce y acepta que cualquier pregunta, comentario, sugerencia, idea, comentario u otra informaci\u00f3n relacionada con el Sitio Web (\u00abEnv\u00edos\u00bb) que nos env\u00ede no son confidenciales y pasar\u00e1n a ser de nuestra exclusiva propiedad. Tendremos derechos exclusivos, incluidos todos los derechos de propiedad intelectual, y tendremos derecho a la utilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n sin restricciones de estos Env\u00edos para cualquier fin l\u00edcito, comercial o de otro tipo, sin reconocimiento o compensaci\u00f3n para usted. Por la presente, renuncia a todos los derechos morales sobre dichos Env\u00edos, y por el presente garantiza que dichos Env\u00edos son originales con usted o que tiene derecho a enviar dichos Env\u00edos. Usted acepta que no habr\u00e1 recurso contra nosotros por cualquier presunta o real infracci\u00f3n o apropiaci\u00f3n indebida de cualquier derecho de propiedad en sus Env\u00edos.<\/p><h3><b>Usuarios anunciantes y publicaciones<\/b><\/h3><h4><b>10-) Usuarios anunciantes<\/b><\/h4><p>Permitimos que los usuarios anunciantes que contraten nuestros paquetes de suscripci\u00f3n gratuita o de pago muestren sus anuncios y otra informaci\u00f3n en ciertas \u00e1reas del Sitio Web, como anuncios de pancartas o anuncios publicitarios. Si usted es anunciante, asumir\u00e1 la total responsabilidad de los anuncios que publique en el Sitio Web y de los servicios proporcionados en el Sitio Web o los productos vendidos a trav\u00e9s de dichos anuncios. Adem\u00e1s, como anunciante, garantiza y declara que posee todos los derechos y la autoridad para colocar anuncios en el Sitio Web, incluidos, entre otros, derechos de propiedad intelectual, derechos de publicidad y derechos contractuales.<\/p><h4><b>11-) Paquetes de suscripci\u00f3n y de publicidad<\/b><\/h4><p>El acceso y\/o utilizaci\u00f3n del Sitio Web de tomaempleo.com es gratuito, excepto de aquellos servicios de suscripci\u00f3n que ofrecen a los usuarios m\u00e1s caracter\u00edsticas para permitir publicar o anunciar alg\u00fan tipo de empleo como negocios, eventos, empleos y\/o propiedades de bienes ra\u00edces, dichas suscripciones se implementan como paquetes indicando en ser un conjunto de servicios adicionales para los usuarios que desean adquirirlo seg\u00fan sus necesidades como anunciantes.<\/p><h5><b>Servicios de promoci\u00f3n<\/b><\/h5><p>Dichos usuarios que est\u00e9n registrados como Anunciantes por v\u00eda de nuestros paquetes de suscripci\u00f3n podr\u00e1n adicionalmente contratar nuestros paquetes de publicidad con el fin objetivo de mostrar sus empleos en lugares, categor\u00edas y secciones del Sitio Web donde podr\u00edan obtener m\u00e1s probabilidades de adquirir nuevos clientes potenciales desde nuestro Sitio Web.<\/p><h3><b>Precios, condiciones y formas de pago<\/b><\/h3><h4><b>Precio de los servicios contratados<\/b><\/h4><p>En contraprestaci\u00f3n por los servicios contratados, el usuario acepta pagar expresamente al Sitio Web, las cantidades especificadas en la propuesta para prestaci\u00f3n de servicios que ha sido enviada por medios telem\u00e1ticos al Usuario y que este a aceptado libremente, m\u00e1s el Impuesto Sobre las Transferencias de Bienes Industrializados (ITBIS) correspondiente en los casos en que este sea aplicable.<\/p><h4><b>Condiciones de pago<\/b><\/h4><p>El pago debe ser siempre previo a la prestaci\u00f3n del servicio, por lo que el Sitio Web, no proporcionar\u00e1 el servicio solicitado hasta el momento en que haya recibido el pago del mismo.<\/p><p>El Sitio Web se reserva el derecho a cancelar transitoriamente los servicios prestados, ante cualquier incidencia en materia de cobro de los mismos, hasta la resoluci\u00f3n del problema. Y en caso de que el Usuario no procediera a subsanar esta incidencia en el plazo de diez (10) d\u00edas, el Sitio Web proceder\u00e1 a cancelar el servicio de forma definitiva previo aviso al Usuario por medio de cualquiera de las formas de comunicaci\u00f3n que el Usuario haya designado.<\/p><h4><b>Forma de pago<\/b><\/h4><p>El pago en compensaci\u00f3n por los servicios ser\u00e1 el indicado en el momento de la contrataci\u00f3n. Los precios no incluyen el ITBIS que se a\u00f1adir\u00e1 al precio estipulado en aquellos casos en que sea aplicable.<\/p><p>El pago de las ampliaciones de prestaciones del servicio contratado, si las hubiera, ser\u00e1n facturado adicionalmente, y se abonar\u00e1n en el momento de hacerse efectiva la ampliaci\u00f3n de las prestaciones del servicio contratado.<\/p><p>El pago de los servicios ser\u00e1 abonado siempre por anticipado, a trav\u00e9s de la cuenta de paypal que se le indicar\u00e1 o por transferencia bancaria a la cuenta que se le indicar\u00e1, y determinados servicios podr\u00e1n ser abonados mediante recibo bancario.<\/p><h3><b>Inicio, duraci\u00f3n, renovaciones y cambio de planes<\/b><\/h3><h4><b>Inicio<\/b><\/h4><p>Los servicios adicionales que ofrecen nuestros paquetes de suscripci\u00f3n y\/o de publicidad se perfeccionar\u00e1 cuando el Sitio Web reciba el pago del servicio ofertado desde el Sitio Web y libremente aceptado por el usuario, momento en que iniciar\u00e1 la prestaci\u00f3n del servicio solicitado.<\/p><h4><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/h4><p>El servicio tendr\u00e1 la duraci\u00f3n que el usuario haya solicitado seg\u00fan el paquete seleccionado, existiendo una duraci\u00f3n m\u00ednima en algunos servicios.<\/p><h4><b>Renovaci\u00f3n<\/b><\/h4><p>El servicio se renovar\u00e1 t\u00e1citamente por id\u00e9nticos per\u00edodos a los contemplados en el presente acuerdo, salvo que el usuario manifieste desde su cuenta antes de su finalizaci\u00f3n su voluntad de no prorrogarlo. La renovaci\u00f3n se har\u00e1 efectiva en el momento en que el Sitio Web reciba el pago del servicio renovado. El precio y condiciones de pago por la renovaci\u00f3n se regir\u00e1n en la misma forma y condiciones que las especificadas en el presente T\u00e9rminos de Uso. No obstante, el Sitio Web se reserva el derecho de modificar las tarifas estipuladas en el presente T\u00e9rminos de Uso, circunstancia que comunicar\u00e1 al Usuario con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas, con el objetivo de que si as\u00ed lo desea pueda continuar usando o no nuestros servicios bajo las nuevas modificaciones notificadas.<\/p><h4><b>Ampliaciones<\/b><\/h4><p>El usuario podr\u00e1 solicitar al Sitio Web la contrataci\u00f3n de nuevos servicios o cambios de los que tiene contratados, quedando \u00e9stos sometidos a las disposiciones reguladas en el presente T\u00e9rminos de Uso y ser\u00e1n facturados de acuerdo con los precios ofertados por el Sitio Web para el servicio solicitado.<\/p><h4><b>Cancelaciones<\/b><\/h4><p>En el supuesto de que el Usuario, cancele anticipadamente el servicio contratado, no tendr\u00e1 derecho a la devoluci\u00f3n por el importe abonado.<\/p><h4><b>Modificaciones<\/b><\/h4><p>El Sitio Web se reserva el derecho a modificar de cualquier forma las caracter\u00edsticas y condiciones de sus servicios, siempre con el objetivo de mejorarlos y que suponga un beneficio para el Usuario.<\/p><p>El Sitio Web, comunicar\u00e1 al Usuario cualquier modificaci\u00f3n o cambio de sus servicios, reserv\u00e1ndose el Usuario la posibilidad de rescindir los servicios contratados cuando lo desee, si no estuviera de acuerdo con los cambios que se van a efectuar. Si dicho usuario sigue usando nuestros servicios y\/o productos despu\u00e9s de la comunicaci\u00f3n estipulada, el Sitio Web entender\u00e1 que acepta los cambios.<\/p><p>En el supuesto de que el Usuario no estuviera conforme con las modificaciones comunicadas por el Sitio Web y decida rescindir los servicios, podr\u00e1 dejar de renovar nuestros servicios cuando as\u00ed lo desee desde su cuenta de usuario.<\/p><h3><b>Informaciones adicionales<\/b><\/h3><h4><b>Pagos y gastos<\/b><\/h4><p>Al realizar pagos en el Sitio Web o en tomaempleo.com, aceptas proporcionar un m\u00e9todo de pago v\u00e1lido. Una vez que agregues el instrumento de pago, te permitiremos iniciar una transacci\u00f3n usando los pagos del Sitio Web o de tomaempleo.com.<\/p><h4><b>Precio<\/b><\/h4><p>Presta atenci\u00f3n a los detalles de la transacci\u00f3n, ya que el importe total puede incluir impuestos, tasas y gastos de env\u00edo que te corresponde abonar.<\/p><h4><b>Condiciones adicionales<\/b><\/h4><p>Es posible que antes de confirmar la transacci\u00f3n, tengas que aceptar condiciones adicionales (como las condiciones de env\u00edo de productos tangibles). La transacci\u00f3n tambi\u00e9n estar\u00e1 sujeta a estas condiciones adicionales.<\/p><h4><b>Suscripciones<\/b><\/h4><p>Si adquieres una suscripci\u00f3n de los paquetes que ofrecemos en nuestros servicios y\/o productos del Sitio Web o de tomaempleo.com, cargaremos de inmediato el importe a tu m\u00e9todo de pago y, de nuevo, al principio de cada per\u00edodo de suscripci\u00f3n.<\/p><h4><b>Autoridad<\/b><\/h4><p>Al proporcionarnos un m\u00e9todo de pago, confirmas que est\u00e1s autorizado a usarlo. Al abonar una transacci\u00f3n, nos autorizas (a nosotros y a nuestro procesador de pagos designado) a cobrar el importe \u00edntegro mediante el m\u00e9todo de pago indicado en la transacci\u00f3n. Asimismo, nos das tu consentimiento para que recopilemos los datos de dicho m\u00e9todo de pago y los almacenemos junto con otra informaci\u00f3n relacionada con la transacci\u00f3n.<\/p><h4><b>Autorizaci\u00f3n<\/b><\/h4><p>Si pagas con tarjeta de cr\u00e9dito o de d\u00e9bito, tal vez solicitemos la autorizaci\u00f3n previa del emisor de la tarjeta por un importe que puede alcanzar el importe total del pago. Se le cobrar\u00e1 a tu tarjeta en el momento en que inicies un pago o en breve. Si cancelas una transacci\u00f3n antes de finalizarla, puede ocurrir que tus fondos no est\u00e9n disponibles inmediatamente debido a la autorizaci\u00f3n previa.<\/p><h4><b>Errores en los pagos<\/b><\/h4><p>Si pagas con tarjeta de d\u00e9bito y la transacci\u00f3n produce un descubierto en tu cuenta, ser\u00e1s el \u00fanico responsable de los cargos bancarios.<\/p><h3><b>Pol\u00edticas de publicaci\u00f3n<\/b><\/h3><h4><b>12-) Pol\u00edticas de publicaci\u00f3n de empleos y anuncios<\/b><\/h4><p>Nuestras Pol\u00edticas de publicaci\u00f3n proporcionan informaci\u00f3n sobre el tipo de contenido publicitario que est\u00e1 permitido.<\/p><h5><b>Proceso de revisi\u00f3n de anuncios<\/b><\/h5><p>Los anuncios o publicaciones se publican de manera inmediata, sin embargo los usuarios podr\u00e1n reportar las publicaciones y ayudar a los administradores de manera frecuente, revisar las publicaciones y determinar si cumplen con nuestras pol\u00edticas de publicidad.<\/p><h5><b>Nuestras consideraciones<\/b><\/h5><p>Durante el proceso de revisi\u00f3n de anuncios o de publicaciones, comprobaremos las im\u00e1genes, el texto, la segmentaci\u00f3n y el posicionamiento del anuncio o empleo, adem\u00e1s del contenido en la p\u00e1gina de destino de tu anuncio. Es posible que tu anuncio no se apruebe si el contenido de la p\u00e1gina de destino no es totalmente funcional, no coincide con el producto o servicio promocionado en tu anuncio o no cumple por completo nuestras Pol\u00edticas de publicidad.<\/p><h3><b>Pol\u00edticas generales de las publicaciones y\/o anuncios<\/b><\/h3><h4><b>1.- Informaciones enga\u00f1osas y\/o falsos<\/b><\/h4><p>Los empleos y\/o los anuncios no deben ser enga\u00f1osos, fraudulentos ni falsos.<\/p><h4><b>2.- Juegos de apuestas<\/b><\/h4><p>Los empleos y\/o anuncios no pueden facilitar o promocionar juegos de azar, juegos de habilidad con dinero real ni loter\u00edas en internet.<\/p><h4><b>3.- Incentivo<\/b><\/h4><p>Los empleos y\/o anuncios no deben incentivar a las personas a usar indebidamente las funciones o las funcionalidades de tomaempleo.com y\/o del Sitio Web.<\/p><h3><b>Promociones en los empleos o publicaciones<\/b><\/h3><h4><b>Comunicaci\u00f3n de una promoci\u00f3n<\/b><\/h4><p>Si usas tomaempleo.com o el Sitio Web para comunicar o administrar una promoci\u00f3n (por ejemplo, empleos o perfil profesional), eres el \u00fanico responsable de la operaci\u00f3n de dicha promoci\u00f3n se realice en un marco legal, incluido lo siguiente:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">las reglas oficiales;<\/li><li aria-level=\"1\">las condiciones de la oferta y los requisitos de elegibilidad (por ejemplo, restricciones en relaci\u00f3n con la edad y el lugar de residencia);\u00a0<\/li><li aria-level=\"1\">y el cumplimiento de las reglas y regulaciones aplicables que rigen la promoci\u00f3n y los premios ofrecidos en ella (por ejemplo, el registro y la obtenci\u00f3n de las autorizaciones regulatorias necesarias).<\/li><\/ol><h4><b>Contenido obligatorio<\/b><\/h4><p>Las promociones en tomaempleo.com o en el Sitio Web deben incluir lo siguiente:<\/p><p>una exoneraci\u00f3n completa de tomaempleo.com de toda responsabilidad por parte de cada participante o concursante; y un reconocimiento de que la promoci\u00f3n no est\u00e1 patrocinada, apoyada ni administrada por tomaempleo.com, ni asociada en modo alguno a tomaempleo.com<\/p><h3><b>Recopilaci\u00f3n de datos en tus empleos o anuncios<\/b><\/h3><h4><b>Recopilaci\u00f3n de datos de usuarios<\/b><\/h4><p>Si recopilas contenido e informaci\u00f3n directamente de los usuarios, tus empleos o anuncios informar\u00e1n que expresamente que eres t\u00fa (y no tomaempleo.com o el Sitio Web) quien recopila esos datos, y avisar\u00e1n a los usuarios que usar\u00e1s el contenido y la informaci\u00f3n recopilados y deben obtener su consentimiento para hacerlo.<\/p><p>Independientemente del modo en que obtengas el consentimiento y la informaci\u00f3n de los usuarios, ser\u00e1 responsabilidad tuya conseguir todos los permisos necesarios para reutilizar su contenido e informaci\u00f3n.<\/p><h4><b>Recopilaci\u00f3n autom\u00e1tica de datos<\/b><\/h4><p>Tus empleos, anuncios de perfil profesionales o anuncios de otro \u00edndole no recopilar\u00e1 contenido o informaci\u00f3n de los usuarios, ni acceder\u00e1 de ning\u00fan otro modo a tomaempleo.com o al Sitio Web, utilizando medios autom\u00e1ticos (como bots de recolecci\u00f3n, robots, spiders o scrapers) sin nuestro permiso.<\/p><h3><b>Contenido prohibido<\/b><\/h3><h4><b>Productos o servicios ilegales<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben constituir, facilitar ni promocionar productos, servicios o actividades ilegales. Los anuncios dirigidos a menores no deben promocionar productos, servicios o contenido que sean inapropiados, ilegales o inseguros, ni que exploten, enga\u00f1en o ejerzan una presi\u00f3n indebida en los grupos de edades a los que van dirigidos.<\/p><h4><b>Pr\u00e1cticas discriminatorias<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben discriminar personas ni fomentar su discriminaci\u00f3n en funci\u00f3n de sus atributos personales, como raza, etnia, color, nacionalidad, religi\u00f3n, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, situaci\u00f3n familiar, discapacidad o condici\u00f3n m\u00e9dica o gen\u00e9tica.<\/p><h4><b>Infracci\u00f3n por parte de un tercero<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir ning\u00fan contenido que infrinja o vulnere los derechos de terceros, incluidos los derechos de autor, marca comercial, privacidad, publicidad u otro derecho personal o de la propiedad.<\/p><h4><b>Contenido sensacionalista<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir contenido impactante, sensacionalista, irrespetuoso o excesivamente violento.<\/p><h4><b>Atributos personales<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir contenido que reafirme o sugiera atributos personales. Por ejemplo, no se permiten anuncios que hagan alusi\u00f3n, directa o indirectamente, a cuestiones relacionadas con la raza, el origen \u00e9tnico, la religi\u00f3n, las creencias, la edad, la orientaci\u00f3n o identidad sexual, las pr\u00e1cticas sexuales, discapacidades o enfermedades (f\u00edsicas o mentales), la situaci\u00f3n financiera, antecedentes penales o el nombre de una persona.<\/p><h4><b>Contenido falso o fraudulento<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir contenido falso, fraudulento o enga\u00f1oso, como afirmaciones, ofertas o pr\u00e1cticas comerciales que puedan inducir a enga\u00f1o.<\/p><h4><b>Contenido controversial<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir contenido que explote temas pol\u00edticos o sociales controvertidos con fines comerciales.<\/p><h4><b>P\u00e1gina de destino no funcional<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben dirigir a las personas a p\u00e1ginas de destino no funcionales. Esto incluye contenido de p\u00e1ginas de destino que le impida a la persona salir de ellas.<\/p><h4><b>Gram\u00e1tica y groser\u00edas<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben contener groser\u00edas ni errores gramaticales o de puntuaci\u00f3n. Los s\u00edmbolos, los n\u00fameros y las letras se deben usar de manera adecuada y sin la intenci\u00f3n de eludir nuestro proceso de revisi\u00f3n de anuncios u otros sistemas de seguridad.<\/p><h4><b>Funci\u00f3n no existente<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben contener im\u00e1genes que exhiban una funcionalidad que no existe.<\/p><h4><b>Marketing de varios niveles<\/b><\/h4><p>Los anuncios que promocionan las oportunidades de ingresos deben describir plenamente el producto o modelo de negocio asociado, y no deben promocionar modelos de negocios que ofrezcan una compensaci\u00f3n r\u00e1pida por una inversi\u00f3n m\u00ednima, incluidas las oportunidades de marketing de varios niveles.<\/p><h4><b>Documentos falsificados<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben promocionar documentos falsos, como t\u00edtulos, pasaportes o papeles de inmigraci\u00f3n falsificados.<\/p><h4><b>Contenido molesto o de baja calidad<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir contenido que dirija a p\u00e1ginas de destino externas que resulten en una experiencia molesta o inesperada. Esto comprende la ubicaci\u00f3n enga\u00f1osa de los anuncios, los t\u00edtulos demasiado sensacionalistas y dirigir a las personas a p\u00e1ginas de destino que contengan poco contenido original y mucho contenido publicitario no relacionado o de baja calidad.<\/p><h4><b>Spyware o malware<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben incluir spyware, malware ni cualquier tipo de software que proporcione una experiencia inesperada o enga\u00f1osa, incluidos los enlaces a sitios que contengan este tipo de productos.<\/p><h4><b>Animaci\u00f3n autom\u00e1tica<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben contener sonido ni animaciones en Flash que se reproduzcan autom\u00e1ticamente sin la interacci\u00f3n de la persona ni que aumenten de tama\u00f1o en tomaempleo.com o en el Sitio Web cuando el usuario haga clic en el anuncio.<\/p><h4><b>Dispositivos de transmisi\u00f3n no autorizados<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben promocionar productos o elementos que faciliten o fomenten el acceso no autorizado a medios digitales.<\/p><h4><b>Eludir sistemas<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben usar estrategias que tengan como finalidad eludir nuestro proceso de revisi\u00f3n de anuncios u otros sistemas de cumplimiento. Esto incluye t\u00e9cnicas que intenten ocultar la p\u00e1gina de destino o el contenido del anuncio.<\/p><h4><b>Servicios y productos financieros prohibidos<\/b><\/h4><p>Los anuncios no deben promocionar servicios y productos financieros que frecuentemente se asocian con pr\u00e1cticas promocionales enga\u00f1osas, como las opciones binarias, el ofrecimiento inicial de monedas y la criptodivisa.<\/p><h3><b>Anuncios con video<\/b><\/h3><p>Los anuncios con video y los dem\u00e1s tipos de anuncios din\u00e1micos deben cumplir con todas las reglas dispuestas enumeradas a continuaci\u00f3n:<\/p><h4><b>Contenido molesto<\/b><\/h4><p>Los videos y los dem\u00e1s tipos de anuncios similares no deben usar t\u00e1cticas demasiado molestas, por ejemplo, pantallas que parpadean.<\/p><h3><b>Posicionamiento<\/b><\/h3><h4><b>Relevancia<\/b><\/h4><p>Todos los componentes del anuncio, incluidos el texto, las im\u00e1genes u otros medios, deben ser pertinentes y adecuados al producto o servicio que se ofrece, y al p\u00fablico que ve el anuncio.<\/p><h4><b>Precisi\u00f3n<\/b><\/h4><p>Los anuncios deben representar claramente a la compa\u00f1\u00eda, el producto, el servicio o la marca que se est\u00e9 anunciando.<\/p><h4><b>P\u00e1ginas de destino relacionadas<\/b><\/h4><p>Los productos y los servicios promocionados en el texto del anuncio deben coincidir con los que se promocionan en la p\u00e1gina de destino, y el sitio de destino no debe ofrecer ning\u00fan producto o servicio prohibido, ni enlazar a ellos.<\/p><h4><b>13-) Pol\u00edticas y restricciones en el uso de datos<\/b><\/h4><h4><b>Asegurar los datos<\/b><\/h4><p>aseg\u00farate de que todos los datos de anuncios recopilados, recibidos o derivados de tu anuncio o empleo publicado en el Sitio Web o de tomaempleo.com (en lo sucesivo, \u00abdatos publicitarios de tomaempleo.com\u00bb) solo se compartan con una persona que intervenga en tu nombre, por ejemplo, tu proveedor de servicios. Tienes la responsabilidad de cerciorarte de que tus proveedores de servicios protejan todos los datos publicitarios de tomaempleo.com o cualquier otra informaci\u00f3n que obtengan de nosotros, que limiten el uso de toda esa informaci\u00f3n, la conserven de forma confidencial y la protejan.<\/p><h4><b>Mal uso de datos<\/b><\/h4><p>No uses los datos\u00a0 recibidos de tus anuncios o de tus empleos publicados en tomaempleo.com para ning\u00fan fin (incluidos el retargeting, la mezcla de datos de campa\u00f1as de diversos anunciantes o la redirecci\u00f3n con etiquetas) a excepci\u00f3n de los casos en que se empleen datos totales y an\u00f3nimos (a menos que lo autorice tomaempleo.com), y \u00fanicamente para la evaluaci\u00f3n del rendimiento y de la efectividad de tus campa\u00f1as publicitarias en tomaempleo.com.<\/p><h4><b>Creaciones de perfiles falsos<\/b><\/h4><p>No uses los datos recibidos de tus anuncios o de tus empleos publicados en tomaempleo.com, incluidos los criterios de segmentaci\u00f3n de tu anuncio, para crear perfiles de usuarios, modificar su URL, editarlos, influir en ellos o ampliarlos, incluidos perfiles asociados con cualquier identificador de un dispositivo m\u00f3vil u otro identificador \u00fanico que est\u00e9 relacionado con un usuario, navegador, computadora o dispositivo determinado.<\/p><h4><b>No comercializar con los datos recibidos con ning\u00fan tercero<\/b><\/h4><p>No transfieras datos que recibas de tus anuncios o empleos publicados de tomaempleo.com (incluidos datos an\u00f3nimos, globales o derivados) a redes publicitarias, intercambios de anuncios, agentes de datos u otros servicios de publicidad o monetizaci\u00f3n relacionados.<\/p><h4><b>14-) Cosas que debes saber al ser anunciante<\/b><\/h4><p>1.- Las Pol\u00edticas de publicidad se aplican a (1) los anuncios y contenidos de car\u00e1cter comercial distribuidos por tomaempleo.com o adquiridos a trav\u00e9s de tomaempleo.com, en los servicios de tomaempleo.com o fuera de ellos, incluidos los anuncios comprados, (2) lps anuncios que se muestran en las aplicaciones de tomaempleo.com y (3) los anuncios del Sitio Web. Tu uso de los productos y servicios publicitarios de tomaempleo.com forma parte de \u00abtomaempleo.com\u00bb. Si utilizas el Sitio Web o determinados productos o servicios publicitarios relacionados con tomaempleo.com, puede que est\u00e9s sujeto a otras condiciones o normas.<\/p><p>2.- Los anunciantes son responsables de conocer y cumplir todas las leyes y normativas aplicables. El incumplimiento puede tener una serie de consecuencias, incluida la cancelaci\u00f3n de los anuncios que hayas publicado y la eliminaci\u00f3n de tu cuenta.<\/p><p>3.- No usamos los datos personales y confidenciales para la segmentaci\u00f3n de la publicidad. Los temas que elijas para segmentar tu anuncio no reflejan las creencias personales, las caracter\u00edsticas ni los valores de las personas que usan tomaempleo.com o el Sitio Web.<\/p><p>4.- Los anuncios son informaci\u00f3n p\u00fablica. Los usuarios pueden compartir y acceder a los anuncios fuera del p\u00fablico objetivo (incluso desde la p\u00e1gina tomaempleo.com que ejecuta los anuncios o desde otras superficies disponibles por tomaempleo.com).<\/p><p>5.- Nos reservamos el derecho de rechazar, aprobar o eliminar cualquier anuncio, seg\u00fan nuestro propio criterio y por el motivo que estimemos oportuno, incluidos los anuncios que afecten de manera negativa a nuestra relaci\u00f3n con los usuarios o que promuevan contenido, servicios o actividades contrarios a nuestra posici\u00f3n frente a la competencia, nuestros intereses o nuestra filosof\u00eda publicitaria.<\/p><p>6.- En el caso de pol\u00edticas que exijan permisos previos por escrito, estos podr\u00e1n ser concedidos por tomaempleo.com o por una empresa de tomaempleo.com.<\/p><p>7.- Estas pol\u00edticas son susceptibles de sufrir cambios en cualquier momento.<\/p><h4><b>15-) Uso de nuestros activos de marca<\/b><\/h4><h5><b>Apoyo de la marca<\/b><\/h5><p>Los anuncios no deben dar a entender ning\u00fan tipo de patrocinio o asociaci\u00f3n por parte de tomaempleo.com o del Sitio Web, ni por parte de otra empresa de tomaempleo.com<\/p><h5><b>Uso de marcas en anuncios<\/b><\/h5><p>Los anuncios que enlacen a contenido de tomaempleo.com o del Sitio Web (incluidos p\u00e1ginas, grupos, eventos o sitios que usen el inicio de sesi\u00f3n con tomaempleo.com) pueden hacer referencias imitadas a tomaempleo.com o el Sitio Web en el texto con la finalidad de aclarar su destino.<\/p><p>Los anuncios no deben mostrar la marca de tomaempleo.com como si fuera la caracter\u00edstica m\u00e1s destacada o distintiva del contenido.<\/p><p>Los activos de marca de tomaempleo.com no deben modificarse de ninguna forma, como cambiando su dise\u00f1o o color, ni para fines de efectos especiales o animaci\u00f3n.<\/p><h5><b>Derechos de autor y marcas comerciales<\/b><\/h5><p>El resto de los anuncios y las p\u00e1ginas de destino no deben usar nuestros derechos de autor, nuestras marcas comerciales, ni ninguna marca cuya semejanza pueda dar a lugar confusiones, excepto si lo permiten expresamente el Centro de recursos de marca de tomaempleo.com o el Centro de recursos de marca del Sitio Web, o bien si obtiene nuestro permiso previo por escrito.<\/p><h5><b>Capturas de pantalla de la interfaz de usuario<\/b><\/h5><p>Al incluir la interfaz de usuario (IU) de tomaempleo.com o del Sitio Web en un anuncio, se debe mostrar de forma precisa, tal como la IU aparece y funciona actualmente en el producto. Si alguna acci\u00f3n o funcionalidad representada no se puede reproducir en el producto o la IU actuales, no debe aparecer en un anuncio.<\/p><p>Las representaciones de la IU en anuncios deben incluirse en el contexto de un dispositivo relevante (por ejemplo, un celular o una computadora).<\/p><p>No se puede hacer ninguna modificaci\u00f3n en la IU, como agregar efectos especiales, interferencias o animaciones. Los glifos o los elementos de la IU no se pueden usar por separado ni de forma individual.<\/p><h3><b>Responsabilidades y administraciones<\/b><\/h3><h4><b>16-) Exclusi\u00f3n de garant\u00edas y responsabilidades<\/b><\/h4><p>tomaempleo.com no garantiza la continuidad, disponibilidad y utilidad del Sitio Web, ni de los Contenidos o Servicios. tomaempleo.com har\u00e1 todo lo posible por el buen funcionamiento del Sitio Web, sin embargo, no se responsabiliza ni garantiza que el acceso a este Sitio Web no vaya\u00a0 a ser ininterrumpido o que est\u00e9 libre de error.<\/p><p>Tampoco se responsabiliza o garantiza que el contenido o software al que pueda accederse a trav\u00e9s de este Sitio Web, est\u00e9 libre de error o cause un da\u00f1o al sistema inform\u00e1tico (software y hardware) del usuario. En ning\u00fan caso tomaempleo.com ser\u00e1 responsable por las p\u00e9rdidas, da\u00f1os o perjuicios de cualquier tipo que surjan por el acceso, navegaci\u00f3n y el uso del Sitio Web, incluy\u00e9ndose, pero no limit\u00e1ndose, a los ocasionados a los sistemas inform\u00e1ticos o los provocados por la introducci\u00f3n de virus.<\/p><p>tomaempleo.com tampoco se hace responsable de los da\u00f1os que pudiesen ocasionarse a los usuarios por un uso inadecuado de este Sitio Web. En particular, no se hace responsable en modo alguno de las ca\u00eddas, interrupciones, falta o efecto de las telecomunicaciones que pudieran ocurrir.<\/p><h4><b>17-) Manejo del Sitio Web<\/b><\/h4><p>Nos reservamos el derecho, pero no la obligaci\u00f3n, de:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">monitorear el Sitio Web por violaciones a estos T\u00e9rminos de Uso;<\/li><li aria-level=\"1\">emprender acciones legales apropiadas contra cualquier persona que, a nuestro exclusivo criterio, infrinja la ley o estos T\u00e9rminos de Uso, lo que incluye, entre otros, informar a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley;<\/li><li aria-level=\"1\">a nuestra entera discreci\u00f3n y sin limitaci\u00f3n, rechazar, restringir el acceso, limitar la disponibilidad de, o desactivar (en la medida tecnol\u00f3gicamente factible) cualquiera de sus contribuciones o cualquier porci\u00f3n de la misma; y<\/li><li aria-level=\"1\">a nuestro exclusivo criterio y sin limitaci\u00f3n, aviso u obligaci\u00f3n, para eliminar del Sitio Web o inhabilitar de otro modo todos los archivos y contenidos que sean de un tama\u00f1o excesivo o que sean de alguna forma gravosos para nuestros sistemas.<\/li><\/ol><h4><b>18-) Duraci\u00f3n y terminaci\u00f3n<\/b><\/h4><p>Estos T\u00e9rminos de uso permanecer\u00e1n en plena vigencia mientras usted use el Sitio Web. Sin limitar ninguna otra cl\u00e1usula de estos T\u00e9rminos de Uso, nos reservamos el derecho a, a nuestra \u00fanica discreci\u00f3n y sin previo aviso o responsabilidad, negar el acceso y el uso de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o del Sitio Web (incluyendo bloquear ciertas direcciones IP), a cualquier persona por cualquier motivo o sin ning\u00fan motivo, incluyendo, sin limitaciones, el incumplimiento de cualquier declaraci\u00f3n, garant\u00eda o pacto contenido en estos T\u00e9rminos de Uso o de cualquier ley o reglamento aplicable. Podemos terminar su uso o participaci\u00f3n en el Sitio Web o eliminar su cuenta y el contenido o informaci\u00f3n que public\u00f3 en cualquier momento, sin advertencia, a nuestra discreci\u00f3n.<\/p><p>Si cancelamos o suspendemos su cuenta por alg\u00fan motivo, tiene prohibido registrarse y crear una cuenta nueva a su nombre, un nombre falso o prestado, o el nombre de un tercero, incluso si usted est\u00e1 actuando en nombre del tercero. Adem\u00e1s de cancelar o suspender su cuenta, nos reservamos el derecho de emprender las acciones legales pertinentes, que incluyen, entre otras, la reparaci\u00f3n civil, penal y judicial.<\/p><h4><b>19-) Modificaciones e interrupciones<\/b><\/h4><p>Nos reservamos el derecho de cambiar, modificar o eliminar el contenido del Sitio Web en cualquier momento o por cualquier motivo, a nuestro exclusivo criterio y sin previo aviso. Sin embargo, no tenemos la obligaci\u00f3n de actualizar ninguna informaci\u00f3n en nuestro Sitio Web. Tambi\u00e9n nos reservamos el derecho de modificar o descontinuar todo o parte del Sitio Web sin previo aviso en cualquier momento. No seremos responsables ante usted ni ante ning\u00fan tercero por ninguna modificaci\u00f3n, cambio de precio, suspensi\u00f3n o interrupci\u00f3n del Sitio Web.<\/p><p>No podemos garantizar que el Sitio Web est\u00e9 disponible en todo momento. Es posible que experimentemos problemas de hardware, software u otros problemas o que necesitemos realizar tareas de mantenimiento relacionadas con el Sitio Web, lo que ocasiona interrupciones, retrasos o errores. Nos reservamos el derecho de cambiar, revisar, actualizar, suspender, descontinuar o modificar el Sitio Web en cualquier momento o por cualquier motivo sin previo aviso. Usted acepta que no tenemos ninguna responsabilidad por cualquier p\u00e9rdida, da\u00f1o o inconveniente causado por su incapacidad para acceder o utilizar el Sitio Web durante el tiempo de inactividad o la interrupci\u00f3n del Sitio Web.<\/p><h4><b>20-) Renuncia<\/b><\/h4><p>tomaempleo.com o el Sitio Web se proporciona sobre la base tal cual y seg\u00fan disponibilidad. Usted acepta que su uso del Sitio Web y de nuestros servicios ser\u00e1 bajo su propio riesgo. Hasta el grado m\u00e1ximo permitido por la ley, renunciamos a todas las garant\u00edas, expresas o impl\u00edcitas, en relaci\u00f3n con el Sitio Web y su uso del mismo, incluyendo, sin limitaci\u00f3n, las garant\u00edas impl\u00edcitas de comerciabilidad, idoneidad para un prop\u00f3sito en particular y no infracci\u00f3n. No ofrecemos garant\u00edas o declaraciones sobre la exactitud o integridad del contenido del Sitio Web o el contenido de ning\u00fan sitio web vinculado a los servicios y\/o productos de tomaempleo.com o del Sitio Web mismo y no asumiremos ninguna responsabilidad por ning\u00fan:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">error, error o imprecisi\u00f3n del contenido y materiales;<\/li><li aria-level=\"1\">lesiones personales o da\u00f1os materiales, de cualquier naturaleza, resultantes de su acceso y uso del Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">cualquier informaci\u00f3n personal y\/o informaci\u00f3n financiera almacenada en el mismo;<\/li><li aria-level=\"1\">cualquier interrupci\u00f3n o cesi\u00f3n de transmisi\u00f3n al Sitio Web o desde el Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">cualquier error, virus, troyanos, o similares que pueden ser transmitidos a trav\u00e9s del Sitio Web por un tercero; y\/o<\/li><li aria-level=\"1\">cualquier error u omisi\u00f3n en cualquier contenido y material o por cualquier p\u00e9rdida o da\u00f1o de cualquier tipo incurrido como resultado del uso de cualquier contenido publicado, transmitido o de otro modo puesto a disposici\u00f3n a trav\u00e9s del Sitio Web. No garantizamos, respaldamos o asumimos responsabilidad por cualquier producto o servicio anunciado o ofrecido por un tercero a trav\u00e9s del Sitio Web, cualquier Sitio Web hiperv\u00ednculo, o cualquier Sitio Web o aplicaci\u00f3n m\u00f3vil ofrecida en cualquier bandera u otra publicidad, y no seremos parte de ninguna manera responsables de supervisar cualquier transacci\u00f3n entre usted y cualquier tercero del Sitio Web. Al igual que con la compra de un producto o servicio a trav\u00e9s de cualquier medio o cualquier entorno, usted debe utilizar su mejor juicio y practicar cuidadosamente cuando corresponda.<\/li><\/ol><h4><b>21-) Limitaciones de responsabilidad<\/b><\/h4><p>En ning\u00fan caso nosotros o nuestros consejeros, empleados o agentes ser\u00e1n responsables ante usted o cualquier tercero por da\u00f1os directos, indirectos, consecuentes, ejemplares, incidentales, especiales o punitivos, incluidas las p\u00e9rdidas de ganancias, los ingresos perdidos, la p\u00e9rdida de datos, u otros da\u00f1os derivados del uso del Sitio Web o de los servicios y\/o productos de tomaempleo.com, aunque haya sido advertido de la posibilidad de dichos da\u00f1os.<\/p><h4><b>22-) Indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h4><p>Usted acepta defender, indemnizar y mantenernos inofensivos, incluidas nuestras subsidiarias, afiliadas y todos nuestros respectivos funcionarios, agentes, socios y empleados, desde y contra cualquier p\u00e9rdida, da\u00f1o, responsabilidad, reclamo o demanda, incluidos los abogados razonables, honorarios y gastos, realizados por un tercero debido o derivados de:<\/p><ol><li aria-level=\"1\">sus Contribuciones;<\/li><li aria-level=\"1\">uso del Sitio Web;<\/li><li aria-level=\"1\">incumplimiento de estos T\u00e9rminos de Uso;<\/li><li aria-level=\"1\">cualquier incumplimiento de sus declaraciones y garant\u00edas establecidas en estos T\u00e9rminos de Uso;<\/li><li aria-level=\"1\">su violaci\u00f3n de los derechos de un tercero, incluidos, entre otros, los derechos de propiedad intelectual; y\/o<\/li><li aria-level=\"1\">cualquier acto da\u00f1ino manifiesto hacia cualquier otro usuario del Sitio Web con el que se conect\u00f3 a trav\u00e9s del Sitio Web. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho, a su cargo, asumir la defensa y el control exclusivos de cualquier asunto por el cual deba indemnizarnos, y usted acepta cooperar, a su cargo, con nuestra defensa de dichos reclamos. Haremos todos los esfuerzos razonables para notificarle cualquier reclamo, acci\u00f3n o procedimiento que est\u00e9 sujeto a esta indemnizaci\u00f3n al tomar conocimiento de ello.<\/li><\/ol><h4><b>23-) Datos del usuario<\/b><\/h4><p>Mantendremos ciertos datos que usted transmita al Sitio Web con el fin de administrar los servicios y\/o productos que ofrecemos de tomaempleo.com o del Sitio Web mismo, as\u00ed como los datos relacionados con su uso del Sitio Web. Aunque realizamos copias de seguridad peri\u00f3dicas de rutina de los datos, usted es el \u00fanico responsable de todos los datos que usted transmite o que se relacionan con cualquier actividad que haya realizado utilizando el Sitio Web. Usted acepta que no tendremos ninguna responsabilidad ante usted por cualquier p\u00e9rdida o corrupci\u00f3n de dichos datos, y por la presente renuncia a cualquier derecho de acci\u00f3n contra nosotros que surja de dicha p\u00e9rdida o corrupci\u00f3n de dichos datos.<\/p><h4><b>24-) Comunicaciones, transacciones y firmas electr\u00f3nicas<\/b><\/h4><p>Visitar el sitio Web, enviarnos correos electr\u00f3nicos y completar formularios en l\u00ednea constituyen comunicaciones electr\u00f3nicas. Usted acepta recibir comunicaciones electr\u00f3nicas y acepta que todos los acuerdos, avisos, divulgaciones y otras comunicaciones que le proporcionamos electr\u00f3nicamente, por correo electr\u00f3nico y en el Sitio Web, satisfacen cualquier requisito legal de que dicha comunicaci\u00f3n se realice por escrito. Usted acepta el uso de firmas electr\u00f3nicas, contratos, \u00f3rdenes y otros registros, y para la entrega electr\u00f3nica de notificaciones, pol\u00edticas y registros de transacciones iniciadas o completadas por nosotros o v\u00eda el Sitio Web. Por la presente usted renuncia a cualquier derecho o requisito bajo los estatutos, regulaciones, reglas, ordenanzas u otras leyes en cualquier jurisdicci\u00f3n que requiera una firma original o entrega o retenci\u00f3n de registros no electr\u00f3nicos.<\/p><h4><b>25-) Diverso<\/b><\/h4><p>Estos T\u00e9rminos de Uso y todas las pol\u00edticas o normas de funcionamiento publicadas por nosotros en el Sitio Web constituyen el acuerdo completo y el entendimiento entre usted y nosotros. Nuestra incapacidad para ejercer o hacer cumplir cualquier derecho o disposici\u00f3n de estos T\u00e9rminos de Uso no funcionar\u00e1 como una renuncia a dicho derecho o disposici\u00f3n. Estos t\u00e9rminos de Uso operan en la m\u00e1xima medida permitida por la ley. Podemos asignar cualquiera o todos nuestros derechos y obligaciones a otros en cualquier momento. No seremos responsables de ninguna p\u00e9rdida, da\u00f1o, demora o falta de acci\u00f3n causada por ninguna causa m\u00e1s all\u00e1 de nuestro control razonable. Si se determina que alguna disposici\u00f3n o parte de una disposici\u00f3n de estos T\u00e9rminos de Uso es ilegal, nula o no exigible, esa disposici\u00f3n o parte de la misma se considera divisible de estos T\u00e9rminos de Uso y no afecta la validez y aplicabilidad de cualquier provisiones. No existe una relaci\u00f3n de empresa conjunta, sociedad, empleo o agencia creada entre usted y nosotros como resultado de estos T\u00e9rminos de Uso o uso del Sitio Web. Usted acepta que estos T\u00e9rminos de Uso no se interpretar\u00e1n contra nosotros en virtud de haberlos redactado. Por la presente usted renuncia a todas y cada una de las defensas que pueda tener basadas en la forma electr\u00f3nica de estos T\u00e9rminos de Uso y la falta de firma por parte de las partes para ejecutar estos T\u00e9rminos de Uso.<\/p><h4><b>26-) Validez normas<\/b><\/h4><p>Las presentes normas son \u00fanicas que rigen la relaci\u00f3n entre el usuario y tomaempleo.com o el Sitio Web, salvo que exista un pacto escrito que previamente haya regido a las partes. Las cl\u00e1usulas ser\u00e1n interpretadas siempre de manera que \u00e9stas produzcan efectos. Si en raz\u00f3n de la interpretaci\u00f3n de las presentes normas, una o m\u00e1s de sus cl\u00e1usulas devienen en nulidad, las dem\u00e1s seguir\u00e1n siendo plenamente vigentes.<\/p><h4><b>27-) Protecci\u00f3n de datos personales<\/b><\/h4><p>Al contratar el servicio usted acepta nuestras condiciones generales de protecci\u00f3n de datos y privacidad que en las cuales puede consultar en el siguiente enlace:<a href=\"https:\/\/tomaempleo.com\/dominicana\/politicas-de-privacidad\/\">\u00a0<b>Pol\u00edticas de privacidad<\/b><\/a><\/p><p>\u00daltima actualizaci\u00f3n: 18 de Agosto del a\u00f1o 2021<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Te damos la bienvenida a tomaempleo.com! 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