Departamento: Marketing
\nPuesto: Podcaster
\nNivel acad\u00e9mico: College student
\nExperiencia: 1 to 5 years
\nTipo de contrato: Pasant\u00eda
\nModalidad: Semipresencial
\nNegociable: Negociable
\nInformaci\u00f3n
\n\u00c1rea: Dept. Federal de Marketing<\/p>\n
Unidad: Comunicaci\u00f3n<\/p>\n
El objetivo principal de este puesto es generar contenido de audio de alta calidad que conecte con la audiencia del ecosistema de Adels Rch, ofreciendo valor y perspectiva a trav\u00e9s de la narrativa sonora. Esto implica investigar temas, desarrollar guiones, grabar audio, realizar la edici\u00f3n y postproducci\u00f3n de los episodios, y asegurar su correcta distribuci\u00f3n en las plataformas de podcast. Su labor es vital para construir una conexi\u00f3n aut\u00e9ntica con los oyentes y posicionar al ecosistema como una fuente de conocimiento e inspiraci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n es su superior?
\nEl Podcaster reporta directamente al Coordinador de la Unidad de Producci\u00f3n del Departamento Federal de Marketing.<\/p>\n
\u00bfCon qui\u00e9n se comunica?
\nDentro de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n
Con el Coordinador de la Unidad de Producci\u00f3n: Recibe directrices estrat\u00e9gicas para el podcast, reporta el progreso de los episodios, escala necesidades t\u00e9cnicas y alinea los objetivos del contenido de audio.
\nCon la Unidad de Producci\u00f3n: Colabora en la investigaci\u00f3n de temas, desarrollo de guiones, show notes y textos promocionales para los episodios del podcast.
\nCon la Unidad de Producci\u00f3n (Dise\u00f1ador Gr\u00e1fico, Editor de Videos): Coordina la creaci\u00f3n de arte de portada para los episodios, intros\/outros visuales y otros elementos gr\u00e1ficos para la promoci\u00f3n del podcast. Si aplica, colabora con el Editor de Videos para crear fragmentos visuales para redes sociales.
\nCon el Publicista Digital y el Community Manager: Coordina las estrategias de promoci\u00f3n de cada episodio del podcast en redes sociales y otras plataformas digitales para asegurar su visibilidad y alcance.
\nCon otros Departamentos Federales: Recibe informaci\u00f3n, solicita entrevistas a expertos o figuras relevantes dentro de la organizaci\u00f3n para incluir en los episodios del podcast, o para desarrollar tem\u00e1ticas espec\u00edficas.<\/p>\n
Fuera de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n
Con invitados externos: Coordina entrevistas y la participaci\u00f3n de expertos, l\u00edderes de opini\u00f3n o miembros de la comunidad en los episodios del podcast.
\nCon la audiencia y oyentes del podcast: Monitorea y, ocasionalmente, interact\u00faa a trav\u00e9s de comentarios en las plataformas de escucha o redes sociales, recopilando feedback para futuros episodios.
\nCon proveedores de servicios de hosting o distribuci\u00f3n de podcasts: Para asegurar la correcta carga, publicaci\u00f3n y anal\u00edtica de los episodios.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 responsabilidades tiene?
\nPlanificaci\u00f3n y Desarrollo de Contenido: Investigar temas, desarrollar guiones, planificar la estructura de los episodios y preparar preguntas para invitados.
\nProducci\u00f3n de Audio: Realizar grabaciones de audio de alta calidad, incluyendo la voz del anfitri\u00f3n, entrevistas y segmentos sonoros.
\nEdici\u00f3n y Postproducci\u00f3n: Realizar la edici\u00f3n de audio, mezclando voces, m\u00fasica, efectos de sonido y asegurando la calidad sonora y el flujo narrativo de cada episodio.
\nPublicaci\u00f3n y Distribuci\u00f3n: Subir los episodios a la plataforma de hosting de podcasts y asegurar su correcta distribuci\u00f3n en las principales plataformas de escucha (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, etc.).
\nCreaci\u00f3n de Metadatos: Redactar descripciones de episodios, show notes y tags para optimizar la visibilidad y el SEO del podcast.
\nPromoci\u00f3n: Colaborar con el equipo de marketing para promocionar los nuevos episodios en los canales digitales y sociales.
\nAn\u00e1lisis y Reporting: Monitorear m\u00e9tricas de escucha (descargas, retenci\u00f3n, datos demogr\u00e1ficos) y generar informes peri\u00f3dicos sobre el rendimiento del podcast para evaluar su impacto.
\nIdentificaci\u00f3n de Tendencias: Estar al tanto de las \u00faltimas tendencias en podcasting, formatos de audio y temas de inter\u00e9s para la audiencia.
\nGesti\u00f3n B\u00e1sica de Feedback: Recopilar y escalar el feedback de la audiencia o posibles incidencias relacionadas con el contenido del podcast.
\nAsegurar la Voz de Marca: Garantizar que el tono, los valores y el mensaje del Ecosistema Adels Rch se reflejen de manera aut\u00e9ntica en todo el contenido de audio.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo debe ser la persona ideal para el puesto?
\nLa persona ideal para este puesto debe ser un narrador innato, con una gran pasi\u00f3n por el audio y una comprensi\u00f3n profunda de c\u00f3mo se crea contenido sonoro atractivo. Es fundamental que posea excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n oral, investigaci\u00f3n y edici\u00f3n de audio. Debe ser proactivo, creativo, adaptable a las din\u00e1micas de producci\u00f3n y con una gran atenci\u00f3n al detalle para la calidad del sonido y el mensaje. La capacidad para gestionar un calendario de publicaci\u00f3n, entrevistar eficazmente y mantener un tono de voz coherente son cualidades indispensables.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se requiere y qu\u00e9 implica este puesto?
\nHabilidades<\/p>\n
Educaci\u00f3n (Nivel 4): Requiere estudios universitarios en curso (Licenciatura o Grado) en Comunicaci\u00f3n Social, Periodismo, Producci\u00f3n de Audio, Marketing Digital o una disciplina af\u00edn. Esta formaci\u00f3n es esencial para comprender las t\u00e9cnicas de narraci\u00f3n auditiva, la edici\u00f3n de audio y la din\u00e1mica de la producci\u00f3n de podcasts.
\nExperiencia (Nivel 3): Demanda entre 1 y 2 a\u00f1os de experiencia en la creaci\u00f3n y producci\u00f3n de podcasts, radio o contenido de audio, preferiblemente en entornos profesionales o educativos. Esta experiencia le permite manejar las etapas de pre-producci\u00f3n, grabaci\u00f3n y post-producci\u00f3n de audio.
\nConocimiento del Negocio (Nivel 2): Posee un conocimiento intermedio de la misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores y las necesidades de contenido de audio espec\u00edficas de Adels Rch. Comprende c\u00f3mo los podcasts pueden amplificar la narrativa de la marca y conectar con la audiencia.
\nIniciativa (Nivel 2): Se anticipa a las necesidades de contenido en audio, buscando proactivamente temas o invitados relevantes para los podcasts, o proponiendo ideas creativas para mejorar la calidad y el alcance del contenido, actuando dentro de su \u00e1mbito.
\nAn\u00e1lisis (Nivel 2): Descompone las ideas para estructurar narrativas coherentes, eval\u00faa la calidad del audio y el ritmo del contenido, y organiza los segmentos para una edici\u00f3n fluida, asegurando la calidad y el atractivo del podcast.
\nNegociaci\u00f3n (Nivel 2): Cumple con los objetivos organizacionales y logra acuerdos satisfactorios al interactuar con invitados para las entrevistas, con otros miembros del equipo de producci\u00f3n para alinear la visi\u00f3n creativa o con plataformas de distribuci\u00f3n de podcasts.
\nResponsabilidad<\/p>\n
Gesti\u00f3n del Tiempo (Nivel 3): Exige cumplir con un horario fijo, pero con flexibilidad significativa para planificar episodios, realizar grabaciones (incluyendo entrevistas), editar audio y asegurar la publicaci\u00f3n de contenido de manera regular.
\nTrabajo en D\u00edas No Laborales (Nivel 1): No implica trabajar habitualmente en fines de semana ni d\u00edas festivos, ya que la mayor parte de las actividades de producci\u00f3n de podcasts se realizan durante el horario laboral est\u00e1ndar, aunque puede haber excepciones para grabaciones espec\u00edficas o eventos especiales.
\nPlanificaci\u00f3n y Organizaci\u00f3n (Nivel 3): Define objetivos y plazos para completar los episodios del podcast, prioriza los temas y las entrevistas m\u00e1s relevantes, y organiza el material de audio para su almacenamiento y f\u00e1cil acceso.
\nAtenci\u00f3n al Cliente (Nivel 4): Constantemente anticipa las necesidades y solicitudes de sus \u00abclientes\u00bb (equipos de marketing, personal de comunicaci\u00f3n, directivos de programas, audiencia), proponiendo ideas y entregando resultados que superen las expectativas y mejoren la experiencia auditiva.
\nP\u00e9rdidas por Errores (Nivel 2): Los errores en la grabaci\u00f3n, edici\u00f3n o publicaci\u00f3n del podcast (ej. audio de mala calidad, informaci\u00f3n inexacta, retrasos en la difusi\u00f3n) pueden detectarse dentro de la unidad, pero podr\u00edan afectar la reputaci\u00f3n de la marca, reducir la audiencia o requerir regrabaciones, impactando los plazos y el presupuesto.
\nLiderazgo (Nivel 1): No se requieren habilidades para liderar un equipo; su rol es el de un especialista en producci\u00f3n de podcasts.
\nConfidencialidad (Nivel 2): Tiene acceso a informaci\u00f3n sensible sobre episodios futuros, entrevistas a\u00fan no publicadas o estrategias de contenido de audio, cuya divulgaci\u00f3n podr\u00eda causar un da\u00f1o significativo a la competitividad o a la efectividad de las campa\u00f1as.
\nEquipos y Herramientas (Nivel 1): Utiliza equipos est\u00e1ndar de oficina como computadoras, as\u00ed como equipos de grabaci\u00f3n de audio (micr\u00f3fonos, interfaces de audio), software de edici\u00f3n de audio (ej. Audacity, Adobe Audition) y plataformas de distribuci\u00f3n de podcasts, adem\u00e1s de herramientas para gesti\u00f3n de contenido y an\u00e1lisis de audiencia.
\nEsfuerzo y Condiciones de Trabajo<\/p>\n
F\u00edsico (Nivel 1): Implica un esfuerzo f\u00edsico ligero, principalmente relacionado con el trabajo de oficina, la configuraci\u00f3n de equipos de audio y la realizaci\u00f3n de entrevistas.
\nMental (Nivel 2): Demanda atenci\u00f3n intensa y sostenida en periodos breves, con la necesidad de aplicar criterio narrativo y t\u00e9cnico, creatividad en la construcci\u00f3n de historias y manejo de emociones propias y de los entrevistados para obtener los resultados deseados.
\nAmbiente Laboral (Nivel 2): Puede trabajar en condiciones variables, incluyendo entornos de oficina, estudios de grabaci\u00f3n, o realizando entrevistas en diferentes ubicaciones, con posibles exposiciones a presi\u00f3n y estr\u00e9s debido a los plazos de publicaci\u00f3n y la necesidad de mantener la calidad del contenido.
\nRiesgos Psicol\u00f3gicos (Nivel 1): El puesto genera un nivel bajo de ansiedad y estr\u00e9s en comparaci\u00f3n con roles de mayor jerarqu\u00eda, aunque implica la presi\u00f3n por la creatividad, la calidad del audio y la relevancia del contenido<\/p>\n","protected":false},"author":49971,"template":"","class_list":["post-114062","trabajos","type-trabajos","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n