\u00c1rea: Dept. Federal de Marketing<\/p>\n
Unidad: Comunicaci\u00f3n<\/p>\n
El objetivo principal de este puesto es forjar y nutrir relaciones s\u00f3lidas con la prensa, patrocinadores y el p\u00fablico en general, elevando la reputaci\u00f3n de Adels Rch y sus talentos. Esto implica no solo difundir informaci\u00f3n positiva y gestionar la percepci\u00f3n de la marca y sus atletas, sino tambi\u00e9n revisar y evaluar a los patrocinadores que completen la solicitud de admisi\u00f3n a trav\u00e9s del sitio web de Seven X Three Solutions. Su labor es vital para proteger y potenciar la imagen del ecosistema, asegurando que se cumplan los compromisos con los patrocinadores y se exploren nuevas oportunidades de apoyo para los estudiantes-atletas.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n es su superior?
\nEl Especialista en Relaciones P\u00fablicas reporta directamente al Coordinador de la Unidad de Comunicaci\u00f3n del Departamento Federal de Marketing.<\/p>\n
\u00bfCon qui\u00e9n se comunica?
\nDentro de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n
\u25cf Con el Coordinador de la Unidad de Comunicaci\u00f3n:Mantiene comunicaci\u00f3n constante para alinear estrategias, reportar avances en relaciones con medios y patrocinadores, y coordinar acciones en caso de crisis.
\n\u25cf Con el Director del Departamento Federal de Marketing: Para asegurar que las estrategias de relaciones p\u00fablicas y patrocinio se integren en la visi\u00f3n general de marketing.
\n\u25cf Con el Departamento Federal de Asuntos Legales:Colabora para revisar contratos de patrocinio y asegurar el cumplimiento de normativas legales.
\n\u25cf Con el Departamento Federal del Tesoro: Coordina aspectos financieros relacionados con los patrocinios.
\n\u25cf Con el Departamento Federal de Deporte: Para identificar atletas con potencial de patrocinio y entender sus necesidades.
\n\u25cf Con los estudiantes-atletas y sus tutores: Para comunicarles oportunidades de patrocinio, gestionar sus perfiles y asegurar que cumplan con los compromisos adquiridos.
\n\u25cf Con la Unidad de Producci\u00f3n: Para generar materiales (textos, fotos, videos) para comunicados de prensa, kits para patrocinadores y campa\u00f1as de relaciones p\u00fablicas.
\nFuera de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n
\u25cf Con medios de comunicaci\u00f3n (periodistas, editores, productores): Establece y mantiene relaciones s\u00f3lidas, gestiona la difusi\u00f3n de noticias, organiza entrevistas y coordina la cobertura de eventos.
\n\u25cf Con patrocinadores actuales y potenciales: Presenta propuestas, negocia acuerdos, gestiona las relaciones y asegura el cumplimiento de los beneficios para ambas partes. Esto incluye la revisi\u00f3n de solicitudes de patrocinio recibidas a trav\u00e9s del sitio web de Seven X Three Solutions.
\n\u25cf Con agencias de relaciones p\u00fablicas externas: Si se externalizan servicios o se requiere apoyo espec\u00edfico.
\n\u25cf Con organizadores de eventos y conferencias: Para identificar oportunidades de visibilidad para Adels Rch y sus atletas.
\n\u25cf Con la comunidad en general, l\u00edderes de opini\u00f3n y aliados estrat\u00e9gicos: Fomenta relaciones positivas para fortalecer la reputaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 responsabilidades tiene?
\n\u25cf Gesti\u00f3n de Relaciones con Medios: Redactar y distribuir comunicados de prensa, kits de medios, gestionar solicitudes de entrevistas, organizar ruedas de prensa y facilitar la cobertura medi\u00e1tica de eventos y logros.
\n\u25cf Planificaci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n de Eventos: Organizar y coordinar eventos (ej. lanzamientos, ceremonias, recepciones) que mejoren la imagen p\u00fablica y sirvan como plataforma para la interacci\u00f3n con stakeholders.
\n\u25cf Gesti\u00f3n de Reputaci\u00f3n y Crisis: Monitorear la percepci\u00f3n p\u00fablica, identificar posibles riesgos reputacionales y ejecutar planes de comunicaci\u00f3n de crisis para mitigar impactos negativos.
\n\u25cf Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica: Desarrollar mensajes clave y narrativas convincentes para todas las audiencias, asegurando la coherencia en todos los canales.
\n\u25cf Captaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Patrocinadores:
\n\u25cb Revisar y evaluar exhaustivamente las solicitudes de patrocinio recibidas a trav\u00e9s del sitio web de Seven X Three Solutions, analizando la alineaci\u00f3n con los valores de Adels Rch y el potencial de beneficio mutuo.
\n\u25cb Investigar y contactar a patrocinadores potenciales para los estudiantes-atletas.
\n\u25cb Presentar propuestas de patrocinio atractivas y negociar t\u00e9rminos.
\n\u25cb Mantener una relaci\u00f3n fluida y cercana con los patrocinadores actuales, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y la satisfacci\u00f3n de ambas partes.
\n\u25cf Generaci\u00f3n de Contenido: Colaborar en la creaci\u00f3n de contenidos escritos (art\u00edculos de opini\u00f3n, discursos, key messages) que apoyen la estrategia de comunicaci\u00f3n.
\n\u25cf An\u00e1lisis y M\u00e9tricas: Monitorear y analizar la cobertura medi\u00e1tica, la percepci\u00f3n p\u00fablica y el rendimiento de las acciones de relaciones p\u00fablicas y patrocinio para medir su impacto.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo debe ser la persona ideal para el puesto?
\nLa persona ideal para este puesto debe ser un comunicador estrat\u00e9gico con una gran habilidad para las relaciones interpersonales y la negociaci\u00f3n. Es fundamental que posea un conocimiento profundo de los medios de comunicaci\u00f3n y las din\u00e1micas de relaciones p\u00fablicas, as\u00ed como una capacidad demostrada para identificar y gestionar oportunidades de patrocinio. Debe ser proactivo, organizado y con una gran atenci\u00f3n al detalle, capaz de manejar m\u00faltiples proyectos y trabajar bajo presi\u00f3n, especialmente en situaciones de crisis. La empat\u00eda, la persuasi\u00f3n y un fuerte compromiso con la \u00e9tica y la transparencia son cualidades indispensables. Su experiencia en el sector deportivo o educativo, y con la gesti\u00f3n de patrocinadores, ser\u00e1 un valor a\u00f1adido.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se requiere y qu\u00e9 implica este puesto?
\nHabilidades<\/p>\n
\u25cf Educaci\u00f3n (Nivel 4): Se espera que tenga estudios universitarios en curso (Licenciatura o Grado) en Relaciones P\u00fablicas, Comunicaci\u00f3n Social, Periodismo, Marketing o una disciplina af\u00edn. Esto es fundamental para una base s\u00f3lida en estrategias de comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n de crisis y t\u00e9cnicas de difusi\u00f3n de informaci\u00f3n.
\n\u25cf Experiencia (Nivel 3): Requiere entre 1 y 2 a\u00f1os de experiencia. Esto le permite manejar con autonom\u00eda la mayor\u00eda de las tareas de redacci\u00f3n de comunicados, gesti\u00f3n de medios y coordinaci\u00f3n de eventos de relaciones p\u00fablicas.
\n\u25cf Conocimiento del Negocio (Nivel 2): Necesita un conocimiento intermedio de los procesos, servicios y productos de Adels Rch, y, espec\u00edficamente, de los mensajes clave y la identidad de marca a comunicar. Esto le permite comprender c\u00f3mo su gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n apoya los objetivos generales del ecosistema.
\n\u25cf Iniciativa (Nivel 2): Se anticipa a las situaciones cotidianas en la comunicaci\u00f3n externa, proponiendo estrategias de difusi\u00f3n proactivas, identificando oportunidades de prensa y resolviendo problemas comunes en la gesti\u00f3n de la imagen.
\n\u25cf An\u00e1lisis (Nivel 2): Descompone problemas relacionados con la percepci\u00f3n p\u00fablica o la cobertura medi\u00e1tica, elabora planes de comunicaci\u00f3n y agrupa informaci\u00f3n relevante (noticias, tendencias) para el desarrollo de estrategias de relaciones p\u00fablicas.
\n\u25cf Negociaci\u00f3n (Nivel 2): Cumple con los objetivos organizacionales y logra acuerdos satisfactorios al interactuar con periodistas, medios de comunicaci\u00f3n, influenciadores o patrocinadores para obtener cobertura positiva o establecer colaboraciones.<\/p>\n
Responsabilidad<\/p>\n
\u25cf Gesti\u00f3n del Tiempo (Nivel 3): Exige cumplir con un horario fijo para la planificaci\u00f3n de campa\u00f1as, la redacci\u00f3n de contenidos y la gesti\u00f3n de eventos o apariciones p\u00fablicas, as\u00ed como la respuesta oportuna a requerimientos de medios.
\n\u25cf Trabajo en D\u00edas No Laborales (Nivel 2): En ocasiones, el puesto demanda trabajar en d\u00edas no laborables (fines de semana o festivos) para cubrir eventos especiales, conferencias de prensa urgentes o situaciones de crisis que surjan fuera del horario habitual.
\n\u25cf Planificaci\u00f3n y Organizaci\u00f3n (Nivel 3): Define objetivos y plazos para completar las tareas, prioriza las actividades de relaciones p\u00fablicas y supervisa la calidad de su propio trabajo en la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n.
\n\u25cf Atenci\u00f3n al Cliente (Nivel 4): Constantemente anticipa las necesidades y solicitudes de los \u00abclientes\u00bb (medios de comunicaci\u00f3n, p\u00fablico general, patrocinadores, otras organizaciones del ecosistema), proponiendo acciones para mejorar su experiencia y la percepci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.
\n\u25cf P\u00e9rdidas por Errores (Nivel 2): Los errores en la comunicaci\u00f3n o la gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n pueden detectarse dentro del mismo departamento, pero pueden afectar la imagen p\u00fablica de la organizaci\u00f3n o generar malentendidos, generando una p\u00e9rdida de tiempo y recursos para su localizaci\u00f3n y correcci\u00f3n.
\n\u25cf Liderazgo (Nivel 1): No se requieren habilidades para liderar un equipo, ya que su rol es el de un especialista en relaciones p\u00fablicas.
\n\u25cf Confidencialidad (Nivel 2): Tiene acceso a informaci\u00f3n sobre estrategias de marketing y comunicaci\u00f3n en desarrollo, as\u00ed como a datos sensibles o embargados antes de su publicaci\u00f3n, cuya divulgaci\u00f3n podr\u00eda causar un da\u00f1o significativo a la reputaci\u00f3n o las iniciativas de la organizaci\u00f3n.
\n\u25cf Equipos y Herramientas (Nivel 1): Utiliza equipos como computadoras de escritorio o port\u00e1tiles, smartphones, software de gesti\u00f3n de medios y otros programas empresariales est\u00e1ndar para su gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Esfuerzo y Condiciones de Trabajo<\/p>\n
\u25cf F\u00edsico (Nivel 1): Implica un esfuerzo f\u00edsico ligero, aunque puede incluir la movilidad y el estar de pie durante eventos, conferencias de prensa o reuniones.
\n\u25cf Mental (Nivel 2): Demanda atenci\u00f3n intensa y sostenida en periodos breves, con la necesidad de aplicar creatividad en la redacci\u00f3n de mensajes y el manejo de emociones propias y de terceros en situaciones de crisis o alta presi\u00f3n medi\u00e1tica.
\n\u25cf Ambiente Laboral (Nivel 2): Alterna entre trabajar en oficina o casa y desplazarse a diferentes lugares (eventos, conferencias, reuniones con medios) para realizar actividades profesionales o de campo, lo que implica condiciones variables.
\n\u25cf Riesgos Psicol\u00f3gicos (Nivel 1): El puesto genera un nivel bajo de ansiedad y estr\u00e9s en comparaci\u00f3n con roles de mayor jerarqu\u00eda, aunque implica la presi\u00f3n por mantener una imagen positiva y responder eficazmente a situaciones complejas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":49971,"template":"","class_list":["post-114133","trabajos","type-trabajos","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n