Preguntas sobre nuestros servicios y el portal de empleos

Cuando descubres un servicio nuevo, necesitas informarte lo más posible que puedas. Es por ello que hemos creado una sección de preguntas frecuentes, para ayudarte aclarar ciertas dudas o preguntas, respecto a nuestros servicios.

 

 

Información sobre la bolsa de trabajo

¿Qué es tomaempleo?

Es una plataforma de empleos donde busca colocar a los reclutadores y profesionales en un mismo lugar,  queriendo hacer más accesible las oportunidades, para reducir la tasa de desempleo de la República Dominicana. 

 

¿Es gratis crear una cuenta para publicar o aplicar a un empleo?

Sí, así es. Es totalmente gratuito. Usted podrá crear una cuenta de candidato o empleador.

 

Por el momento nuestro negocio obtiene ingresos mostrando los anuncios de Google Adsense.

 

Información sobre las vacantes

Estos son los pasos para aplicar a un empleo:

  1. Debes crear o acceder con una cuenta de candidato.
  1. Luego utiliza el buscador de empleos, para localizar la oferta en la que estás interesado.
  1. Haz clic en la vacante deseada, luego encontrarás un botón para aplicar, debajo de la información del empleo.
  1. Introduce los datos que solicita el formulario y luego haz clic al botón enviar.

También puedes consultar este enlace, para poder ver nuestro video educativo y aprender cómo dar los pasos.

 

📌Cómo aplicar a un empleo y publicar mi CV

 

Para ver las ofertas de empleos que se publican en nuestro sitio web, puedes acceder fácilmente por medio de este enlace: 

 

📌Empleos disponibles

 

No, por lo que nuestros servicios se basan en ofrecer un espacio digital para que las empresas puedan publicar, buscar y contratar personal por medio de nuestro sitio web.

 

No garantizamos la veracidad de las informaciones que publican los empleadores y de los candidatos. Sin embargo, puede reportar alguna información o usuario que esté infrigiendo nuestros términos y condiciones de uso, por medio de este enlace:

 

📌Contactar al equipo de soporte

 

En nuestro sitio web tenemos usuarios que usan la cuenta empresarial, para publicar ofertas de empleos. Es por ello que sólo disponemos de lo que ellos publican.

Si desea investigar más sobre una vacante, puede intentar postularse para que le contacten y así recibir información adicional.

 

Existen varios motivos y factores que entran en juego, como son:

  1. La empresa tiene su propia política de contratación y tiempo distinta a otras.
  1. El perfil que ha recibido el reclutador, no cumple con los requisitos.
  1. Errores ortográficos y gramaticales encontrados en el correo electrónico, carta de presentación o en la hoja de vida.
  1. La inmensa competencia que existen de otros candidatos que aplican y que como resultado, los reclutadores deben analizar a quién escoger para la entrevista.
  1. Es posible que la oferta de empleo se haya postulado, fue publicada hace un tiempo y ya no estén contratando.

 

CONSEJO

Recomendamos de vez en cuando actualizar su hoja de vida y aplicar nuevas formas para diferenciarse de la competencia; usando la creatividad e innovación, sin recurrir a engaños. También es importante que busques ofertas de trabajo, que no tenga más de una semana publicada.

 

Utilizamos grupos de Whatsapp y Telegram, para que las personas que aún buscan empleo puedan unirse y recibir notificaciones sobre las nuevas ofertas de trabajos que han sido publicadas. Al unirse a uno de estos grupos, no podrá enviar mensajes, con la intención de no saturar y evitar el SPAM de otros usuarios.

Puedes unirte por medio de estos enlaces:

 

📌Grupo de WS #1

📌Grupo de WS #2

📌Grupo de Telegram #1

 

Información para los empleadores

Si desea aprender a utilizar su cuenta de empleador, para publicar empleos y acceder a los CV de los postulantes, le recomedamos seguir esta guía completa:

 

📌Guía sobre cómo registrarme y publicar empleos

 

¿Mi negocio puede publicar empleos sin límites?

Así es, podrá publicar sus ofertas laborales sin límites.

 

Con su cuenta empresarial podrá consultar la cartera de candidatos disponibles y enviarles un mensaje de contacto para que entren en negociación para un puesto de trabajo.

 

Es una forma de clasificar aquellos candidatos que han introducido más información para mostrar a los empleadores.  Aquellos que perfiles que tenga una pobre información, no serán anunciados en el directorio de candidatos.

 

Color rojo: Perfil con muy poca información. Podrá aplicar a empleos, pero no podrá ser visto en el directorio de candidatos.

 

Color naranja: Perfil con información básica. Podrá aplicar a empleos, pero no podrá ser visto en el directorio de candidatos.

 

Color verde: Perfil con buena información. Podrá aplicar a empleos y estar publicado en el directorio de candidatos.

 

Color azul: Perfil con completa información. Podrá aplicar a empleos y estar publicado en el directorio de candidatos.