Analista para brindar informaciones referentes a los beneficios y servicios de los colaboradores pertenecientes a la empresa.
· Amplio conocimiento en nómina, leyes laborales. Cálculos de vacaciones, horas extras, prestaciones laborales, seguros médicos (ARS ) y AFP.
· Conocimiento en el subsistema de compensación y beneficios.
· Gestionar subsidios y beneficios de la empresa.
· Gestionar las actividades generales de la empresa.
Requisitos:
· Graduada de Psicología, Administración u otras carreras afines.
· 1-3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en Compensación.
· Conocimientos en cálculos de horas extras.