Analista para dotar a la empresa del personal ideal para cada posición a través de un riguroso proceso de evaluación y selección.
Responsabilidades
1. Mantener actualizado el banco de elegibles (físico y electronico), para proveer a la empresa de candidatos en el menor tiempo posible, en caso de surgir una vacante.
2. Reclutar, evaluar y presentar candidatos para ocupar puestos diferentes puestos de la empresa.
3. Formalizar el proceso de selección y contratación del personal para ocupar el puesto vacante, garantizando que sean asignados los beneficios que apliquen.
4. Realizar Inducción a la empresa al personal contratado, para facilitar su integración a la organización.
5. Investigar, consultar y mantener fuentes de reclutamiento más efectivas para cubrir las vacantes en el menor tiempo y costo posibles.
6. Evaluar colaboradores activos para ocupar puesto vacantes dentro del Grupo.
7. Crear expediente físico del personal contratado con toda la documentación requerida y registrarlo en el Sistema IGC para fines de nóminas.
8. Asegurar que el personal contratado sea provisto de los recursos necesarios para acceder a las instalaciones, en cumplimento con los controles establecidos seguridad de acceso.
9. Mantener el cuadro de vacentes actualizado de todas las marcas.
Requisitos
Nivel Academico: Graduada de Licenciatura en Psicología Industrial, Administración y/o carreras afines, con especialidad o maestría en el área no indispensable.
Conocimientos especificos: Proceso de entrevistas por competencias, manejo de plataformas de evaluacion y pruebas psicometricas, manejo de relaciones laborales.
Experiencia: +2 años de experiencia en posiciones similares, experiencia en reclutamiento masivo.