Área: Dept. Federal de Marketing
Unidad: Producción
El Editor de Videos es el profesional creativo y técnico encargado de transformar el material de video bruto en piezas audiovisuales pulidas, coherentes y atractivas para el Ecosistema Adels Rch. Su rol es fundamental para dar forma a las narrativas visuales de la organización, asegurando que cada video sea impactante y cumpla con los objetivos de comunicación y marketing.
¿Quién es su superior?
El Editor de Videos reporta directamente al Coordinador de la Unidad de Producción del Departamento Federal de Marketing.
¿Con quién se comunica?
Dentro de la organización:
Con el Coordinador de la Unidad de Producción: Recibe briefs de proyectos, discute la visión creativa y técnica de cada video, presenta versiones preliminares para revisión y recibe retroalimentación.
Con el Camarógrafo: Colabora para entender el metraje grabado, las intenciones de las tomas y asegurar la calidad del material bruto para la edición.
Con el Diseñador Gráfico: Para la integración de gráficos animados, títulos, lower thirds y otros elementos visuales diseñados específicamente para el video.
Con la Unidad de Publicidad y otras unidades de Marketing: Para asegurar que el mensaje del video sea coherente con las campañas y estrategias de comunicación.
Con los Departamentos Federales (ej. Deporte, Admisión, Cultura): Para entender las necesidades específicas de contenido de sus videos (ej. videos de rendimiento deportivo, testimonios de estudiantes, resúmenes de eventos).
Fuera de la organización:
Con proveedores de música de archivo, efectos de sonido o librerías de video: Para la selección e integración de recursos multimedia.
Con locutores o estudios de grabación: Para la incorporación de voces en off.
Con clientes o socios externos (si aplica): Para revisiones y aprobación de versiones finales de videos colaborativos o patrocinados.
¿Qué responsabilidades tiene?
Ingesta y organización de material: Recibir, importar, organizar y catalogar el metraje bruto (video, audio, gráficos) de manera eficiente.
Edición y montaje: Ensamblar clips de video en una secuencia narrativa coherente, aplicando técnicas de montaje para optimizar el ritmo, la fluidez y el impacto emocional.
Postproducción de audio: Sincronizar audio, editar pistas de sonido, limpiar ruidos, añadir música, efectos de sonido y mezclar niveles para asegurar una calidad de audio profesional.
Gráficos y efectos visuales: Crear o integrar gráficos en movimiento, títulos, subtítulos, transiciones y efectos visuales para mejorar la calidad y claridad del video.
Corrección de color y etalonaje: Ajustar la exposición, el balance de blancos y los colores para lograr una estética visual consistente y profesional.
Exportación y optimización: Exportar videos en diversos formatos y resoluciones optimizadas para diferentes plataformas (redes sociales, web, televisión, eventos), asegurando la máxima calidad posible.
Gestión de proyectos: Administrar los archivos de proyecto, copias de seguridad y recursos de edición de manera organizada.
Colaboración creativa: Participar en las discusiones creativas, aportar ideas para la mejora de los videos y trabajar en equipo para alcanzar los objetivos de producción.
Mantenimiento de software: Mantener actualizados los programas de edición y conocimiento de las nuevas herramientas y técnicas.
¿Cómo debe ser la persona ideal para el puesto?
La persona ideal para este puesto debe ser un profesional con una sólida habilidad técnica en software de edición de video y un agudo sentido de la narrativa visual. Es fundamental que domine programas de edición líderes en la industria (ej. Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro), así como herramientas de gráficos en movimiento (ej. Adobe After Effects). Debe ser creativo, detallista y capaz de trabajar bajo presión con plazos ajustados. La paciencia, la organización y la capacidad para interpretar briefs creativos son cualidades esenciales. Una buena comunicación y la habilidad para manejar grandes volúmenes de medios serán un valor añadido.
¿Qué se requiere y qué implica este puesto?
Habilidades
Educación (Nivel 4): Se espera que tenga estudios universitarios en curso (Licenciatura o Grado) en Comunicación Audiovisual, Cine, Diseño de Comunicación, o una disciplina afín. Esto es fundamental para una base sólida en principios de edición, narrativa visual, efectos y software de edición de video.
Experiencia (Nivel 3): Requiere entre 1 y 2 años de experiencia. Esto le permite manejar con autonomía la mayoría de las tareas de edición, desde el corte inicial hasta la postproducción final, y el manejo de software de edición de video profesional.
Conocimiento del Negocio (Nivel 2): Necesita un conocimiento intermedio de los procesos, servicios y productos de Adels Rch, y, específicamente, de los objetivos de comunicación y la identidad de marca a reflejar en los videos. Esto le permite crear contenido que resuene con la visión del ecosistema.
Iniciativa (Nivel 2): Se anticipa a las situaciones cotidianas en los proyectos de edición, proponiendo nuevas formas de narrativa, buscando soluciones creativas a desafíos técnicos y optimizando el flujo de trabajo de forma proactiva.
Análisis (Nivel 2): Descompone problemas relacionados con la estructura narrativa o técnica de un video, elabora secuencias y versiones, y agrupa material relevante (metraje, música, gráficos) para el desarrollo del producto final.
Negociación (Nivel 2): Cumple con los objetivos organizacionales y logra acuerdos satisfactorios al interactuar con el director o coordinador de producción para ajustar versiones, incorporar feedback o coordinar entregas.
Responsabilidad
Gestión del Tiempo (Nivel 3): Exige cumplir con un horario fijo para el procesamiento del metraje, la edición, la incorporación de efectos y la entrega de versiones finales de video, así como la gestión de múltiples proyectos.
Trabajo en Días No Laborales (Nivel 2): En ocasiones, el puesto demanda trabajar en días no laborales (fines de semana o festivos) para atender picos de trabajo en campañas urgentes, eventos especiales o entregas con plazos muy ajustados.
Planificación y Organización (Nivel 3): Define objetivos y plazos para completar las tareas, prioriza los proyectos de edición y supervisa la calidad de su propio trabajo creativo y la exportación final de los videos.
Atención al Cliente (Nivel 4): Constantemente anticipa las necesidades y solicitudes de los «clientes» (departamentos de marketing, comunicación, otras organizaciones del ecosistema), proponiendo acciones para mejorar su experiencia y la efectividad del material audiovisual.
Pérdidas por Errores (Nivel 2): Los errores en la edición (ej. fallos técnicos, cortes abruptos, errores de audio o sincronización) pueden detectarse dentro del mismo departamento, pero pueden afectar la calidad del contenido o la percepción de la marca, generando una pérdida de tiempo y recursos para su localización y corrección.
Liderazgo (Nivel 1): No se requieren habilidades para liderar un equipo, ya que su rol es el de un especialista en edición de video.
Confidencialidad (Nivel 2): Tiene acceso a información sobre estrategias de marketing y campañas en desarrollo, así como a material audiovisual sensible o embargado antes de su publicación, cuya divulgación podría causar un daño significativo a la reputación o las iniciativas de la organización.
Equipos y Herramientas (Nivel 1): Utiliza equipos como computadoras de alto rendimiento, monitores especializados, software de edición de video (ej. Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro) y otros programas empresariales estándar.
Esfuerzo y Condiciones de Trabajo
Físico (Nivel 1): Implica un esfuerzo físico ligero, principalmente sentado frente a un ordenador durante largas jornadas de edición.
Mental (Nivel 2): Demanda atención intensa y sostenida en periodos breves, con la necesidad de aplicar creatividad en la narrativa visual, la resolución de problemas técnicos y el manejo de emociones propias en situaciones de crítica o revisiones de video.
Ambiente Laboral (Nivel 1): Generalmente trabaja en condiciones normales, típicas de un entorno de oficina o trabajo desde casa, con un ambiente estable y predecible.
Riesgos Psicológicos (Nivel 1): El puesto genera un nivel bajo de ansiedad y estrés en comparación con roles de mayor jerarquía, aunque implica la presión por la creatividad, la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos de entrega.