Objetivo de la posición: Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de la empresa. Requisitos; • Conocimientos de las leyes y la aplicación de la misma• Manejo del proceso general de Reclutamiento y selección de personal- Universitario/a (Psicólogo/a Industrial, Administración de Empresas, o carreras afines. -6 Meses o 1 año de experiencia • Preparar la documentación correspondiente a las entradas y salidas de los colaboradores.• Asegurarse de que los contratos de trabajo y expedientes cumplan con los reglamentos. • Capacitación, • Inducción, Compensación y beneficios, • Manejo de relaciones laborales y ministerio de trabajo, • Mantener la organización de los expedientes de cada uno de los colaboradores.• Ejecución de forma mensual con las actividades de integración pertinentes, como: mural de cumpleaños …
