Cómo crear una misión visión y valores que conecte

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En este artículo, te guiaremos paso a paso para desarrollar una declaración de misión, visión y valores que inspire y conecte con tu equipo. Pero antes de sumergirnos en las estrategias prácticas, exploremos qué son y por qué son importantes.

 

¿Qué Son la Misión, Visión y Valores en una Organización? 🌟

Las palabras «misión», «visión» y «valores» a menudo se mencionan juntas, pero ¿qué significan realmente? La misión es la razón de ser de una empresa, su propósito fundamental. La visión es la imagen del futuro que la empresa aspira a alcanzar. Y los valores son los principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de la organización.

 

¿Por Qué es Importante Crear una Misión, Visión y Valores? 💡

Estas declaraciones no son simplemente palabras en un papel; son la esencia misma de la cultura y la identidad de una empresa. Una misión clara y una visión inspiradora brindan dirección y motivación a los empleados, al tiempo que los valores definen la forma en que se espera que se comporten y trabajen juntos. Cuando estas declaraciones se comunican y se viven de manera auténtica, pueden ser poderosas herramientas para alinear y comprometer a todo el equipo hacia un objetivo común.

 

¿Cuáles son las Ventajas de Crear una Misión, Visión y Valores? 🚀

Las ventajas de tener declaraciones de misión, visión y valores sólidas son numerosas. Ayudan a establecer una identidad única para la empresa, diferenciándola de la competencia. También sirven como una guía para la toma de decisiones, tanto para los líderes como para los empleados. Además, pueden mejorar la cohesión del equipo, alinear a todos en torno a un propósito compartido y fomentar un sentido de pertenencia y orgullo.

 

¿Cuál es la Diferencia entre una Misión, Visión y Valores Tradicional y una que Tiene un Verdadero Propósito Humano? 🌱

Mientras que las declaraciones tradicionales de misión, visión y valores a menudo se centran en objetivos comerciales y financieros, aquellas con un verdadero propósito humano van más allá. Se conectan con las aspiraciones y valores más profundos de las personas, abordando no solo lo que la empresa quiere lograr, sino también cómo quiere impactar positivamente en el mundo y en la vida de sus empleados.

 

Comparación entre una Empresa Tradicional y una Innovadora en Misión, Visión y Valores 🌍

Empresa Tradicional: XYZ Corporation

  • Misión: Maximizar los beneficios y proporcionar productos de alta calidad a nuestros clientes.
  • Visión: Ser líder en el mercado y aumentar los ingresos anuales en un 10%.
  • Valores: Eficiencia operativa, rentabilidad, satisfacción del cliente y crecimiento financiero.

 

Empresa Innovadora: ABC Impacto Positivo

  • Misión: Contribuir a un mundo sostenible mejorando la calidad de vida de las comunidades a las que servimos.
  • Visión: Ser un agente de cambio positivo, reduciendo nuestra huella ambiental y promoviendo la equidad social.
  • Valores: Sostenibilidad, responsabilidad social, diversidad e inclusión, y bienestar comunitario.

 

 

Diferencias Destacadas:

  1. Enfoque en el Propósito Humano:
    • La empresa tradicional busca principalmente metas financieras, mientras que la innovadora tiene un propósito humano arraigado en la mejora social y ambiental.
  2. Impacto en la Comunidad:
    • La empresa tradicional se centra en satisfacer las necesidades del cliente, mientras que la innovadora busca contribuir al bienestar y desarrollo sostenible de las comunidades.
  3. Huella Ambiental:
    • La empresa innovadora prioriza la sostenibilidad y la reducción de su impacto ambiental, mientras que la tradicional puede centrarse más en la eficiencia operativa sin considerar completamente las consecuencias medioambientales.
  4. Énfasis en la Diversidad e Inclusión:
    • La innovadora valora la diversidad y la inclusión como parte integral de sus operaciones, mientras que la tradicional puede centrarse más en objetivos financieros sin abordar completamente la equidad.

 

Esta comparación destaca que las empresas con un verdadero propósito humano no solo buscan el éxito financiero, sino que aspiran a un impacto más profundo y positivo en la sociedad y el medio ambiente.

 

 

¿Cómo Crear una Misión, Visión y Valores Sencillos que Conecten con los Empleados? 🤝

Para crear declaraciones que resuenen con tus empleados, es crucial involucrarlos en el proceso. Fomenta la participación y la retroalimentación de todo el equipo, asegurándote de que las declaraciones reflejen verdaderamente los valores y aspiraciones compartidos. Mantén las declaraciones simples, claras y memorables, utilizando un lenguaje directo y accesible para que todos puedan entender y sentirse inspirados por ellas.

 

Ejemplos de Empresas con Misión, Visión y Valores Innovadores 🌍

Algunas empresas han llevado sus declaraciones de misión, visión y valores a un nivel completamente nuevo, adoptando enfoques innovadores y humanos. Por ejemplo:

Patagonia

Misión: «Salvar nuestro hogar planetario».

Visión: Comprometerse a ser una empresa que está en el negocio para salvar el planeta.

Valores: Integridad, calidad, responsabilidad y amor por el medio ambiente.

 

Airbnb

Misión: «Crear un mundo donde cualquiera pueda pertenecer a cualquier lugar».

Visión: Facilitar experiencias de viaje únicas y auténticas para todos.

Valores: Diversidad, inclusión, comunidad y pertenencia.

 

Ben & Jerry’s

Misión: «Hacer el mejor helado posible, de la mejor manera posible».

Visión: Usar el negocio para hacer del mundo un lugar mejor.

Valores: Compromiso social, sostenibilidad, justicia económica y diversión.

 

Tesla

Misión: «Acelerar la transición del mundo hacia la energía sostenible».

Visión: Crear los vehículos eléctricos más convincentes.

Valores: Innovación, sostenibilidad, excelencia y visión a largo plazo.

 

Warby Parker

Misión: «Ofrecer gafas de alta calidad a precios asequibles».

Visión: Transformar la industria de las gafas con un enfoque en la ética y la responsabilidad social.

Valores: Impacto social, transparencia, innovación y accesibilidad.

 

Whole Foods Market

Misión: «Ofrecer los alimentos más saludables posibles».

Visión: Crear un mundo donde la comida de calidad esté disponible para todos.

Valores: Calidad, responsabilidad ambiental, comunidad y bienestar animal.

 

Google

Misión: «Organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil».

Visión: Facilitar el acceso a la información en todo el mundo.

Valores: Innovación, transparencia, ética y diversidad.

 

Zappos

Misión: «Proporcionar el mejor servicio al cliente posible».

Visión: Crear la mejor experiencia de compra en línea.

Valores: Servicio al cliente, cultura, diversión y creatividad.

 

IKEA

Misión: «Ofrecer una amplia gama de productos bien diseñados, funcionales y a precios bajos».

Visión: Crear un mejor día a día para muchas personas.

Valores: Sostenibilidad, democracia del diseño, costes bajos y responsabilidad.

 

Unilever

Misión: «Hacer del mundo un lugar mejor cada día».

Visión: Ser una empresa líder en la creación de un futuro sostenible.

Valores: Compromiso social, responsabilidad ambiental, integridad y respeto.

 

Estas empresas destacan por su enfoque innovador y humano en la definición de su misión, visión y valores. ¡Ahora es tu turno de crear una misión, visión y valores que conecten con tus empleados y los inspiren a alcanzar nuevos horizontes!

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