Las 5 formas creativas y eficientes de reclutar personal

Contenido del tema

El mercado laboral es tan competitivo que para atraer a un perfil adecuado, es m谩s dif铆cil y complicado, lo que obliga a los reclutadores tener que innovar para atraer a los mejores candidatos del mercado y sobre todo, ofrecer un buen ambiente laboral para retenerlos.

Sumando lo anterior, tambi茅n est谩 el gran trabajo de estar estudiando el gran volumen de curriculums, para escoger el mejor talento posible y reducir la rotaci贸n que tanto le cuesta a tu organizaci贸n.

Es por ello, que queremos compartirte algunos consejos que te ayudar谩n a innovar y ser m谩s eficiente en tu proceso de selecci贸n, para escoger al mejor perfil posible.

 

1.馃搳Utiliza el test de habilidades en vez de los CV

A medida que crece el n煤mero de postulantes, simplemente no tendr谩s tiempo para estudiarlos y filtrarlos todos. En lugar de que s贸lo te env铆en sus habilidades, conocimientos y experiencia por medio de un documento, 驴por qu茅 no intentar algo m谩s creativo?

Hoy en d铆a, las nuevas empresas y l铆deres de la industria, est谩n dejando de limitarse s贸lo con recibir los curr铆culums de los candidatos, debido a que no son 100% confiables para evaluar a un postulante, por lo que deciden utilizar el test o prueba de habilidades, ayudando as铆 eliminar a cientos de candidatos que no cumplen con los requisitos.

En tomaempleo.com tenemos la opci贸n de que en cada oferta de trabajo, puedas asignar una serie de preguntas y as铆, puedas crear tu propio test para acelerar el proceso de selecci贸n.

 

2.鈻讹笍Anunciar las ofertas de empleos con un video

Si desea destacarse en el mundo del reclutamiento, el video es un camino a seguir. Los videos te permiten vender la historia de tu organizaci贸n y, lo que es m谩s importante, conectarte con los candidatos al mostrar los roles del puesto y sus beneficios.

Durante el video, demuestra una visi贸n atractiva y humana sobre el ambiente de trabajo y de todo el equipo, sobre todo los principales beneficios sociales. El objetivo principal, es que aqu铆 debes mostrar lo bueno que es trabajar en tu organizaci贸n y as铆, atraer al mejor talento.

Si el presupuesto de la empresa no te permite crear videos profesionales, no te preocupes, puedes dar uso de un celular con una buena c谩mara y programas de edici贸n gratuitas.

 

3.馃懇鈥嶐煉籖ealizar las entrevistas de trabajo v铆a online

Antes a los profesionales de talentos, no les gustaba la idea de realizar entrevistas virtuales y salir de la forma tradicional, sin embargo, la pandemia del covid-19 ha obligado a que ese m茅todo sea posible y aceptado por la mayor铆a de las empresas que quieran conocer al candidato. Hay que reconocer que una entrevista online, no es muy diferente a una presencial, pero tiene algunos aspectos positivos que son:

  1. Los bajos costes, ya que evita que los reclutadores y candidatos tengan que desplazarse a un lugar presencial.
  2. Permite al reclutador grabar las entrevistas, para ser evaluadas con profundidad.

 

Si se considera aplicar esta modalidad, pudiese ser un paso m谩s, para destacar ante la competencia en el mercado laboral.

 

4.馃弳Desaf铆a a los postulantes con la gamificaci贸n

Consiste en crear juegos que presenten situaciones y ambientes similares al puesto, permitiendo al candidato demostrar sus habilidades y conocimiento ante los desaf铆os que se estar谩n presentando. Esto permitir谩 al reclutador encontrar el perfil ideal por medio de los resultados alcanzados.

El uso de la gamificaci贸n hace que el proceso de selecci贸n sea din谩mico y divertido para los postulantes, de hecho, tambi茅n te destaca ante la competencia y los candidatos podr谩n percibir que tu organizaci贸n es diferente a las dem谩s opciones que tienen.

 

Casos sobre empresas que usaron esta estrategia

America鈥檚 Army

Es un videojuego que utiliza la armada de los Estados Unidos, para evaluar a los reclutas donde tendr谩n que cumplir misiones, experimentar la vida de un soldado y la presi贸n militar desde una consola de videojuego.

 

Heineken

Esta empresa utiliz贸 una t茅cnica de selecci贸n creativa, que consist铆a en someter a los candidatos a situaciones de estr茅s, como eventos de un incendio sospechoso o una emergencia m茅dica. El objetivo principal aqu铆, es probar el poder de reacci贸n, la inteligencia emocional y la flexibilidad del postulante.

 

IKEA

Esta vez no fue un proceso de selecci贸n cualquiera, por el motivo de que esta empresa, decidi贸 enfocar sus ofertas de empleos con sus clientes, ya que conocen mejor la marca y tienen un v铆nculo con ella.

Por lo que IKEA decidi贸 crear un programa llamado 鈥淕u铆a de c贸mo construir una carrera鈥, para luego distribuirla en los empaques de sus productos, buscando atraer a sus clientes y talentos potenciales por medio de una hoja de instrucciones para aplicar a sus vacantes.

 

5.馃檶Realizar eventos abiertos y sociales

Sin dejar de respetar las normas y cultura de la organizaci贸n, puedes investigar donde se suelen reunir aquellos talentos que te interesa contratar y ofrecer eventos inesperados para atraerlos, con el objetivo de que conozcan la marca y puedan saber por que ser铆a bueno trabajar en tu organizaci贸n.

En esta clase de evento es bueno que ofrezcas comida e invitar algunos empleados, para que puedan realizar actividades sociales con los participantes.

 

Conclusi贸n

Aplicar estos m茅todos para innovar, destacar y hacer m谩s eficiente el proceso de contrataci贸n, puede que resulte algo dif铆cil en principio, ya que estar铆amos haciendo algo fuera de nuestra zona de confort y tener pocos resultados. Sin embargo, de esto se trata, si queremos alcanzar mejor rendimiento al promedio, se debe convivir con el riesgo y la creatividad al mismo tiempo, por la raz贸n de que el mercado laboral est谩 tan saturado, que es casi es imposible atraer los mejores talentos.

Si quieres seguir aprendiendo de c贸mo destacar con tus ofertas empleos, te recomendamos el siguiente art铆culo que hemos creado para ti:

馃憠 C贸mo publicar una oferta de empleo atractiva

 

Fuentes de investigaci贸n

Entrevista online: ventajas y desventajas – Adverto Consultores

Pruebas de selecci贸n de Personal | 5 ejemplos para tu empresa

6 Innovative Recruitment Methods Top Recruiters Don’t Want You to Know

https://www.americasarmy.com/

Gamificaci贸n y reclutamiento: Gu铆a para dise帽ar tu juego.

https://www.linkedin.com/pulse/patricia-de-diego/?originalSubdomain=es

Anuncie su curr铆culum, aplique a ofertas de empleos y consiga trabajo
脷nase a nuestra red de empleos de la Rep煤blica Dominicana
驴DEJAR UN COMENTARIO?

Un comentario

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *