Las empresas no ponen el salario por estas razones

Cuando nos encontramos buscando empleo, se da el caso, de que los empleadores no colocan el salario o sueldo de sus ofertas de trabajo, pero, ¿por qué sucede esto? ¿por qué no colocan un rango salarial? ¿A caso eso no le ahorraría tiempo al interesado tanto como al empleador en el proceso de reclutamiento?

Sí, así es. Pero esto influye por otros factores como las políticas de contratación que tiene cada empresa y motivos ocultos, que te explicaremos y que descubrirás en este video.

 

💲1. Quieren dominar la negociación sin mostrar el salario

Las negociaciones se basan en obtener toda la información posible, para conocer las cartas sobre la mesa tanto como las que están ocultas, para tener más posibilidades de influir en la contraparte y conseguir una mejor oferta. 

Los empleadores utilizan esta táctica, utilizando la siguiente pregunta: “¿Cuánto espera ganar?”. Motivando al candidato expresar una cifra y así, comprobar si la persona está buscando un sueldo igual o menor a lo que se ofrece en el mercado actual. Puedes utilizar una táctica de negociación, explicando al empleador sobre lo que se gana entre lo mínimo y máximo en el mercado laboral, usando cifras con decimales, para que se perciba que hiciste tu tarea al investigar.

 

📊2. Evitar que la competencia sepa su oferta salarial

Otra razón del porque los empleadores no colocan el sueldo en sus ofertas de empleo, es para que la competencia no use esta información. Así es, los empleadores compiten entre ellos para atraer a los mejores talentos a su equipo, por esa razón, intentan ocultar los rangos de sueldos que ofrecen, para reducir las posibilidades de que la competencia ofrezca una mejor oferta.

 

👥3. Evitar conflictos entre el equipo de trabajo por el sueldo

Si los trabajadores de la empresa se enteran de que el nuevo empleado gana más dinero que ellos, es probable que no estén muy contentos y esto podría generar inconvenientes internos en la organización. Por esa razón, la nómina de los empleados se mantiene de manera confidencial.

 

 🏢4. Algunas empresas no necesitan colocar el salario

Esto pasa con las compañías grandes que suelen ofrecer salarios altos y que no muestran en sus anuncios el rango salarial, debido a que se espera de ellas remuneraciones altas en sus ofertas de trabajo.

Pero, por otro lado, existen empleadores que lo usan para tener más ventaja en la negociación, por la gran tasa de desempleo que pueda existir en un mercado laboral.

 

Conclusión

Que no te desanime los motivos comentados para negociar en una entrevista de trabajo. También puedes tener ventajas en las negociaciones, pero para ello, debes hacer tus investigaciones de los sueldos que están ofreciendo en el mercado, y una vez que estés con el reclutador, escuchar atentamente lo que dice y realizar preguntas para obtener más información.

Recuerda que mientras más información manejas dentro de una negociación, podrás tener más posibilidades para influir a tu contraparte. Por último y no menos importante, aprender a venderte ante el empleador para destacar ante otros candidatos, será clave para ganar puntos en la entrevista de trabajo.

 

Fuentes de investigación

Por qué hay compañías que no incluyen salarios en anuncios de trabajo

¿Por qué las empresas no ponen el salario en la oferta de trabajo?

¿Por qué las empresas no indican el salario en las ofertas de trabajo? – Nexu

¿Por qué se oculta el salario en las ofertas de trabajo?