37 preguntas de entrevistas de trabajo que usan los reclutadores

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Sentir incertidumbre por las preguntas que te harán en una entrevista de trabajo, es normal. Pero, la cosa se complica más si no te preparas, ya que mayor será el riesgo de dar una mala impresión al reclutador, por esta razón, hemos creado este contenido donde podrás conocer 37 preguntas que suelen utilizar las empresas para conocer y contratar a los candidatos.

Antes de iniciar, es importante decirte, que estas preguntas de entrevistas de trabajo son referencias y ejemplos que pueden ser utilizados para prepararse ante un reclutador, por lo que no se debe considerar como garantía de que serán utilizadas por el reclutador.

Si estás list@ ¡Empecemos!

 

📋Preguntas generales para entrevistas de trabajos que usarán los reclutadores

A continuación vamos a mostrarte algunas de las preguntas generales, que están enfocadas para conocer de forma breve los siguientes aspectos:

 

  • Trayectoria laboral
  • Expectativas
  • Motivaciones
  • Estilos de trabajo
  • Valor diferencial ante otros candidatos

 

1. Cuéntame sobre ti y tus antecedentes

Los reclutadores utilizan esta pregunta para obtener una primera impresión sobre el postulante. Es importante responder con una breve descripción de tu formación y los puestos que has ocupado.

 

2. ¿Por qué deseas este trabajo?

Con esta pregunta buscan si eres una persona que sólo está centrado por el dinero o si eres alguien que le apasiona crecer en el puesto y aportar valor a la empresa.

 

3. ¿Qué sabes de nuestra compañía?

Cuando le hagan esta pregunta, es por que el reclutador desea comprobar si usted ha hecho su tarea de investigar sobre la marca y de la cultura empresarial que tienen. Esto ayuda a conocer el nivel de interés que tienes por la visión de la empresa.

 

4. ¿Qué sabes de esta industria?

Necesitan confirmar si tienes conocimiento sobre el sector a que se dedican y comprobar tu experiencia, con la cual puedas contribuir en el crecimiento de la empresa.

 

5. ¿Qué cree que cambiará en nuestra industria en los próximos 5 años?

Esta pregunta está relacionada a la anterior y busca conocer si estas al tanto en las posibles tendencias del mercado al que se dedican.

 

6. ¿Qué tipo de cultura laboral te gusta más?

El reclutador podrá conocer la filosofía que tienes respecto al trabajo y a su vez, descubrir si tienes la misma cultura de trabajo que la empresa.

 

7. ¿Cómo te gustaría trabajar? ¿Remoto, híbrido o presencial?

Los reclutadores podrán conocer aquí tu nivel de capacidad de adaptación en el trabajo y las flexibilidades que podrían obtener contigo.

 

8. ¿Cuál es tu empresa ideal?

Acá conocerán qué tipo de marcas o compañías con las cuales te sientes identificado para trabajar, por la misión y visión que tienen.

 

9. ¿Por qué deberíamos contratarte?

La respuesta a esta pregunta determinará si eres un candidato que ofrece algo de valor ante los demás postulantes. Aquí tendrás que saber venderte y hacerles saber del por qué deberían contratarte, a pesar de tener otros candidatos.

En esta pregunta evita venderte con la estrategia de hacerte la víctima, por las siguientes razones que explicamos en estos siguientes artículos:

👉 ❌10 cosas que odian los reclutadores de empleos

👉 ➡️7 razones del por que no te llaman para el empleo

 

10. ¿En qué te diferencias ante otros candidatos?

Esta pregunta es similar a la anterior, pero aquí quieren conocer con más detalles sobre qué cosas de valor vas a ofrecerles y qué están perdiendo, si no deciden contratarte. En esta pregunta, tendrás que comentar cómo tus habilidades y experiencia ayudarán a que la empresa alcance sus objetivos comerciales.

Si necesitas más ayuda para prepararte ante esta pregunta, te recomendamos leer estos artículos que tenemos para ti:

👉 ⭐10 tips para mejorar mi imagen profesional ante los reclutadores

👉 🥇 ▷ Aprende a negociar para tener un mejor empleo

 

11. ¿Qué salario o sueldo esperas ganar?

Antes de responder a esta pregunta es importante que conozcas el valor del mercado, para el puesto que deseas trabajar. También debes tener en cuenta tu experiencia para saber responder de la mejor manera posible, ya que si tu salario es alto, pero tu experiencia es baja, no tiene sentido comentarlo.

Una vez que indiques tu expectativa salarial, debes agregar las razones del por qué vale la pena contratarte y así, llegar a un acuerdo mutuo donde ambos puedan ganar. Recuerda no venderse fácilmente, la entrevista de trabajo es una negociación.

 

12. ¿Cuál es tu historial salarial?

Esta pregunta ayuda  a los reclutadores a conocer tu valor actual en el mercado laboral y tener más ventaja en la negociación. Debe tener cuenta que para responder esta pregunta, debe dejar de lado que el reclutador tiene el poder total y tener en cuenta que ambos están negociando para llegar a un acuerdo mutuo.

Esto dependerá de usted, si desea o no indicarle su salario anterior, ya que es algo personal y si cede en comentarlo, podrán tener más poder de negociación sobre usted.

Una forma de responder y con educación a la pregunta, es indicarle que usted está buscando trabajos en los que pueda ganar alrededor de x valor. Recuerde usted está ofreciendo sus servicios, para que la empresa pueda resolver un problema.

Le compartimos un contenido que habla más al detalle sobre esta pregunta y de cómo responder adecuadamente:

Cómo responder a “¿cuánto ganaba en su último trabajo?” | Foro Económico Mundial

 

13. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?

La respuesta a esta pregunta permitirá a los entrevistadores que estilo de vida llevas y saber más qué tipo de persona eres por medio de los hábitos que tienes.

 

14. ¿Cuál es el último libro que leíste?

Acá se podrá determinar si eres una persona que ama la lectura, especialmente, si tienes planes de seguir creciendo de forma profesional tanto como personal.

 

15. ¿Por qué elegiste tu carrera?

Con esta pregunta se dará a conocer si has escogido la carrera porque realmente la amas o sólo por escoger como muchos universitarios hacen. Es importante reconocer, que los reclutadores buscan profesionales que tengan constancia en su carrera y que puedan crecer en sus puestos de trabajo, ya que si crecen, la empresa tiene un mejor rendimiento.

 

16. ¿Estás dispuesto a mudarte?

Con esto podrán medir el nivel de interés que tienes por el puesto de trabajo.

 

17. ¿Tienes planes de tener hijos pronto?

Algunas empresas hacen esta clase de preguntas por varios motivos, que no queremos aquí afirmar al 100%, ya que cada empresa tiene su propia política de contratación, pero unas de las razones puede ser que:

 

  1. La empresa no quiere afrontar gastos en tus primeras etapas de empleado.
  2. Conocer si con el salario podrás afrontar tus gastos familiares y no irte de manera inesperada.

 

No tenemos con certeza del por que hacen la pregunta, por lo que te recomendamos responder con total honestidad y, no sacar conclusiones sin justificaciones o preguntarle directamente al reclutador la razón de dicha pregunta.

 

18. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Es importante hacerle preguntas al reclutador, de esta manera podrá notar el nivel de interés que tienes sobre el puesto y la empresa, además de que podrás informarte sobre cosas que posiblemente no tengas claridad al respecto.

Recuerda, ambos son personas que están negociando, por lo que preguntar es una forma de llegar a un acuerdo mutuo. 

Recomendamos preparar una serie de preguntas antes de asistir a una entrevista de trabajo.

 

🔎Preguntas trampas de entrevistas de trabajo que suelen usar lo reclutadores

Los reclutadores usarán también preguntas que les permita tener una idea, de cómo probablemente vayas a interactuar con los demás en el trabajo diario. Estás preguntas brindan una idea de cómo podrías encajar en el equipo de trabajo.

19. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Hay muchas personas que están buscando y están postulando a empleos, eso significa competencia para ti en el mercado laboral, con más motivo, las empresas necesitan saber tus fortalezas profesionales y de tus habilidades para manejar los conflictos sociales.

Cuando hablamos sobre manejar conflictos sociales, nos referimos a tu nivel de inteligencia emocional, debido a que el trabajo más difícil, es tratar con otros seres humanos dentro de una organización.

 

20. ¿Cuáles son tus debilidades?

Nunca trates de venderte en una entrevista de trabajo como el más perfecto, ya que es imposible. Todos tenemos imperfecciones o debilidades, por lo que es ideal ser honesto con esta pregunta.

Indicar tus debilidades es reconocer que eres un ser humano y que tienes aspectos sobre los cuales mejorar.

 

21. Si estuvieras en un almuerzo de negocios y pides una taza de café sin azúcar, pero al entregarlo fue todo lo contrario ¿qué harías?

Si analizas bien esta pregunta, en el fondo es una analogía o situación que se da en el trabajo diario cuando ocurre un error. Dependiendo la respuesta a esta pregunta, el personal de gestión humana podrá determinar tu nivel de inteligencia emocional ante los imprevistos y ver si eres una persona tolerante para trabajar con otros compañeros.

 

22. ¿Cómo establecerías la confianza con un equipo de trabajo?

Si te hacen este tipo de pregunta, es posible que deseen tener una idea sobre tu integridad, responsabilidad y sobre tus habilidades sociales ante otras personas.

 

23. ¿Cómo podrías trabajar con alguien que sabe menos que tú?

Esta pregunta busca saber el nivel de liderazgo, empatía y tolerancia que puedas tener con otro compañero que trabaje contigo.

 

24. ¿Con qué tipo de personalidad trabajas mejor y por qué?

La personalidad es un elemento clave que influye en la toma de decisiones, por lo que quizás, los gestores de talento humano deseen conocer tu personalidad laboral y así, determinar si eres adecuado para el puesto. Es importante reflexionar ante esta pregunta y demostrar total sinceridad, porque es posible que el puesto no sea el adecuado para ti y así te ahorras un dolor de cabeza.

Si no te convence lo que te decimos aquí, queremos indicar que existen personalidades que influye si una persona podrá desempeñar bien el puesto:

 

  1. Los analíticos y calificadores tienen más ingresos que las personas perceptivas.
  2. Los extrovertidos están más felices con su trabajo que los introvertidos.
  3. Las personas racionales comúnmente supervisan a más empleados que los emocionales.
  4. Aquellos que son más intuitivos son más probables a trabajar solos, al contrario que los sensoriales. 

 

Esta información se debe considerar como referencias, debido a que cada persona, desde nuestra humilde opinión, puede cambiar o evolucionar su personalidad a lo largo del tiempo.

 

25. ¿Has podido lograr algo más allá de lo normal en tu trabajo?

Es posible que con esta pregunta de trabajo, los reclutadores deseen saber si eres alguien que sale de su zona de confort o si eres el tipo de persona que le gusta buscar formas de alcanzar mejores resultados.

 

26. ¿Puedes describir una ocasión en la que cometiste un error en el trabajo? ¿Cómo reaccionaste?

Los reclutadores buscan con esta clase de pregunta, es conocer si eres una persona que es capaz de afrontar los fracasos y persistir para lograr el objetivo. Cuando te hagan esta pregunta, lo ideal es seguir esta serie de pasos:

 

  1. Comenta sobre un error que no le haya costado mucho a la empresa, pero que te ha dado dificultades para trabajar.
  2. Explica cómo ha ocurrido el problema y los obstáculos que te ha generado en tu actividad laboral.
  3. Finalmente, comenta cómo lo solucionaste y qué aprendiste de ese error.

 

Una nota muy importante es que al responder esta pregunta, no debes jamás responsabilizar o culpar a alguien sobre tu error, ya que de lo contrario vas a transmitir que eres una persona que no afronta sus problemas.

 

27. ¿Alguna vez has trabajado con alguien que no hizo su parte? ¿Cómo lo manejaste?

Creemos con certeza que esta pregunta ayuda a los reclutadores, conocer tu nivel de asertividad y responsabilidad para afrontar los problemas que suelen aparecer en el trabajo de equipo, ya que, como hemos comentado anteriormente, liderar o trabajar con personas es una de las habilidades más difíciles en una organización.

Por otro lado, aquí se puede identificar si eres una persona que busca soluciones constructivas, para entregar el trabajo de manera responsable y cumplir tu palabra como profesional, sin tener que apegarse a las excusas por un compañero de tu equipo.

 

28. Háblame de un momento en el que tuviste que dar una retroalimentación difícil a alguien. ¿Cómo lo manejaste?

Cuando los reclutadores te hacen este tipo de pregunta, querrán saber si serás un compañero que comunica críticas constructivas de forma asertiva, sin implicar ofender a los colaboradores de la empresa y que como resultado, les motive mejorar más en sus actividades.

 

29. Si yo fuera su supervisor y le pidiera que hiciera algo con lo que no está de acuerdo, ¿qué haría?

Creemos que los gestores de talento humano, quieren comprobar su convicción ante lo ético y moral con está clase de pregunta. Sin embargo, esta puede ser un arma de doble filo, debido a que no es muy específica, es decir, no se sabe si el supervisor está solicitando algo que está dentro de lo correcto o no. Por lo que al responder esta pregunta, es recomendable plantear los dos puntos de vista o pedirle amablemente al reclutador que sea más específico con su pregunta.

 

30. Si descubrieras que la empresa está haciendo algo ilegal, ¿qué harías?

Al ser más específica esta pregunta a diferencia de la anterior, podremos indicar que los reclutadores querrán saber si usted es una persona con virtudes y que está en contra de lo mal hecho.

 

31. Describa cómo manejaría una situación si tuviera que terminar varias tareas al final del día y no hubiera forma concebible de terminarlas

Aquí podrán determinar si usted es un profesional que trabaja de forma organizada y que busca comunicar de forma asertiva a sus compañeros de trabajo, debido al hecho de que no puede entregar las tareas al final del día. 

También los reclutadores podrán analizar si usted recomendaría alternativas, para que pueda ser entregado lo más pronto posible, sin perjudicar la calidad de trabajo.

 

32. ¿Qué piensas de tu jefe y tu trabajo anterior?

Los reclutadores quieren conocer más de tu carácter y el nivel de profesionalidad que tienes, por lo que con esta pregunta, dependiendo el tipo de respuesta, harás relucir aspectos positivos o negativos sobre ti mismo.

Lo que recomendamos es evitar enfocarte en hablar mal de tu último trabajo, jefe o compañeros. Sin embargo, tampoco significa que debas mentir, puedes decir sobre ciertos aspectos que te hubiera gustado que mejoraran.

Si necesitas más ayuda sobre esta pregunta, te invitamos leer este contenido publicado en este sitio web:

¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo? Así debes responder

 

33. Si tuvieras la posibilidad de ser un animal, ¿cuál serías?

Esta pregunta no le brinda sentido quizás al candidato, pero sí a los reclutadores, ya que cuando una persona se identifica con un animal, es porque refleja ciertos aspectos de su personalidad.

 

💼Preguntas de entrevistas de trabajo orientadas a tu profesión y al puesto

En las entrevistas de trabajo aparecerán preguntas relacionadas directamente al puesto, para el cual te estás postulando. En la mayoría de los casos, son preguntas que sabrías a primera mano debido a tu profesión, sin embargo, es importante estar informado sobre las nuevas tendencias de tu carrera y de la industria en general de la empresa.

34. Cuéntame cómo solucionó el problema X como profesional en su carrera

Es una pregunta enfocada para conocer tus habilidades técnicas y analizar tu nivel de capacidad ante los conflictos que se presenten en el puesto.

 

35. ¿Puedes indicarme a qué me refiero cuando digo…?

Un reclutador necesita comprobar el conocimiento que tienes sobre tu profesión y del puesto con esta pregunta, para concluir si conoces los términos y conceptos que se utilizan de manera frecuente.

 

36. ¿Cuáles crees que sean las habilidades más importante para ejercer cómo…?

Esta pregunta le ayuda al entrevistador descubrir si eres una persona, que conoce lo que se requiere para desempeñar bien el trabajo. Dependiendo de tu respuesta, podrá reflejar puntos positivos o negativos en tu entrevista laboral.

 

37. ¿Qué técnicas y herramientas utilizas para realizar tu trabajo de la forma más productiva posible?

Las empresas necesitan obtener un buen rendimiento, por lo que los reclutadores se fijan si eres un profesional que buscará maneras de hacer un mismo trabajo, mucho más rápido y con mejor calidad.

 

38. Cuéntame sobre tu experiencia con el sistema X

Dependiendo del tipo de programa que te comenten, sea si es de facturación o contable, con esta pregunta van a conocer si tienes un buen manejo con los sistemas digitales orientada a soluciones empresariales.

 

Resumen

Las empresas necesitan conocerte antes de contratarte realizando preguntas de entrevistas de trabajo, para reducir el riesgo de que no encajes con su cultura empresarial o con el puesto, por lo que así podrán ahorrar los costos y gastos en los procesos de contratación. Es por ello, que es importante ser honestos y profesionales ante las preguntas que te hagan, con la finalidad de prevenir este tipo de situación en ambas partes, decimos ambas partes, por que es posible que las expectativas que tenías con relación al puesto, fuesen contradictorias a la realidad y sientas decepción.

Por otro lado, es importante recalcar, que las preguntas anteriores que se han mostrado, son sólo referencias o ejemplos que te ayudarán a prepararte mejor ante una entrevista de trabajo y así mantener el profesionalismo ante el reclutador.

 

Referencias e investigaciones

Análisis FODA: Qué es y cómo aplicarlo en tu empresa

100 Video Interview Question Examples – Toggl Blog

Cómo responder a “¿cuánto ganaba en su último trabajo?” | Foro Económico Mundial

Cómo la personalidad influye en tu desarrollo profesional – Superrhheroes

Cómo responder a «Háblame de un error que hayas cometido en el trabajo»

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